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随着天津滨海新区的产业发展，技能型人才紧缺的现象正受到各方面的关注。企业通过各种渠道广纳贤能，求职者却无法立刻满足岗位要求。一批技能型紧缺人才培养基地的相继启动，将使这个问题得到有效缓解，从目前的情况看，通过接受有针对性的专业培训，原本“普通”的毕业生开始变得抢手。当然，他们在各自领域内较其他求职者也更有竞争力，不仅能够更快地进入角色，而且有更专业的表现。
滨海新区外包服务型人才缺口很大
易才企业管理服务外包有限公司杨举
从我们掌握的情况来看，目前，滨海新区外包服务型人才的缺口很大。从2007年年底到现在，公司已经收到了来自100多家企业的人才订单，需要几十种不同岗位的外包服务人才，所涉及的行业包括电子信息产业、金融银行业以及现代物流业等。企业既需要综合能力较高的高级管理人才，也需要大量熟悉服务外包业务流程的技能型人才，特别是具有相关行业背景，并且熟悉相关政策的人才非常抢手。
随着滨海新区的发展，越来越多的跨国公司在这边投资建厂，这些跨国公司的高层管理人员大多来自国外，无论是企业还是管理人员都需要在中国长期、短期居住和营业。所以，企业需要大量既有较强的行业背景，又对相关政策和政府办事流程非常熟悉的人才，来帮助他们办理各种审批手续。这样的企业很多，除了新来投资的企业外，一些在开发区投资建厂多年的企业，比如摩托罗拉公司等，也同样需要这一类的人才。而一些生产型的企业，由于产品等级较高，所以对专业人才的需求也很大。在开发区，一家从事卫生洁具的大型企业在招聘生产人员的时候，要求就很严格，除了员工的身高、视力水平外，由于产品的特殊性，他们还要求员工具有一定的业内工作经验，了解产品的相关知识。
对于那些符合企业要求的人才来说，待遇是相当优厚的。企业在为他们提供丰厚薪酬的同时，也为他们搭建了很好的工作平台，为人才将来的发展提供了更广阔的空间。
专业培训让我们更快进入“工作”状态
开发区对外经济贸易职业学校孙慧君
虽然还没毕业，但是我们已经在学校的推荐下进入“中国服务外包网”实习。孙慧君告诉记者，自己在学校的时候学的是商务英语，大三之前的课程和别的学校都差不多，但是从去年开始，随着“外包服务人才培养基地”的建立，学校的课程设计有了很大的改变。
从去年年底开始，英语、计算机等技能课课时明显增加了，老师在教学的时候更加注重实际运用和企业需要了。与此同时，在原有的课程基础上，学校新开设了很多和服务外包有关的培训课，向我们介绍什么是服务外包，各种外包行业的不同特点，帮助我们了解不同的服务外包领域，掌握专业的背景知识，以及各种相关政策。
这些课程的增加，让孙慧君和她的同学们在就业过程中拥有了更多的优势，选择余地更大了。“学校和很多企业签订了协议，推荐经过培训的学生，进入到各个服务外包企业进行实习。虽然距离毕业还有一段时间，但很多同学都已经开始了工作，在短短的几个月里，大家都在实践中学习书本上没有的知识，把理论运用到实际中去，找到书本和现实之间的差距。”
由于在校期间就受到过有针对性的专业培训，孙慧君和同学们在进入企业后，能够比别的新进员工更快地进入角色，表现得更专业。这让企业非常满意，愿意给他们更多的机会和发展空间，帮助他们成长。孙慧君认为在就业形势这么紧张的情况下，能够接受针对性很强的专业培训，对自己找到一份好工作帮助非常大。
技能型人才
可以独立上岗
天津石化培训中心李永强
100万吨乙烯、1000万吨炼油及配套项目是国家“十一五”重点建设工程和天津市20项重大工业项目。目前，2个项目都在紧张建设中，将于2009年9月建成投产。届时，乙烯产能将达到120万吨/年，原油加工能力将达到1500万吨/年。
如此巨大的生产规模必然需要大量高水平的员工，为了给将来的生产运营储备充足的人才资源，公司一部分人将转岗到这2个新项目中，去年我们已经完成了一批员工的培训，内容包括从有机化工、机械、制图到不同装置的操作方法等各个方面。同时，天津工程职业技术学院和天津石油职业技术学院正在与我们合作，筹备建设百万吨级乙烯人才培养基地和千万吨级炼油人才培养基地。
之前，我们的新员工主要来自各个高校的相关专业，虽然他们在校期间学习了大量的专业知识，但进入公司后还需要很长时间的学习，除了了解企业文化、规章和运作方式外，更重要的是，他们还要到各自岗位上接受岗位技能培训，由老师傅带新徒弟，根据具体情况不同，这个过程需要延续2周到半年不等，以增强实际的操作能力。百万吨级乙烯和千万吨级炼油2个培训基地成立后，学生们将有更多机会到公司实地进行观察、学习和操作，这对于他们来说是非常重要的。“掌握专业知识的同时，还必须具备实际操作技能，这样的学生进入企业后才更容易独立地走上工作岗位”。
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