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北方网消息(记者刘雁军 通讯员平扬)：日前，记者在南开大学校园招聘会现场看到，五颜六色的企业宣传牌林立，近40家招聘摊位前个个都门庭若市，热门处更是排起了几十人的长队，相对冷清的也在近1个小时的时间里收到了近百份简历。
南开大学自本学年学校实行校园招聘会改革以来，学生活动中心已经第5次举办这样规模的综合招聘会了，其他4场分布于上学期，平均每场招聘单位数量在45家左右。据悉，学校还将根据实际情况再为同学们安排4到5场，间隔周期为两周左右。
据学校就业指导中心主任刘月波介绍，与往年相比，本学年的招聘会在数量、周期和对参加对象的条件要求上都有变化。往年校园招聘会多集中于上学期，分市内和市外两场，来校单位总数170家左右，且要求本校学生凭票入场。而到目前为止出现在校园招聘会上的单位数至少有240家。
南开大学校园招聘会实际意义上已经走出校园，不仅利用网络向全国各地企业、事业单位广发“英雄贴”，与所有求职者共享就业资源，更是重点面向滨海新区。“我们每次做招聘会前都将相关信息在泰达人才网上公布，希望吸引更多滨海新区的单位来校选择人才。”
“随着滨海新区的发展建设，无论是就业还是生活，那里都会有很好的机会和环境。”在招聘会现场，南开大学商学院旅游管理系的小刘告诉记者，自己愿意在滨海新区工作，而且把那里作为求职地点的首选，“而且一些较有发展前景的公司也都把自己的‘大本营’放在了滨海，吸引了我不少的师兄师姐到那边，这样就更吸引我了。”
天津博海置业投资有限公司今年要招聘从事销售工作的人员，人力资源部门的安小姐在向记者介绍，他们在“求贤”过程中，除了把英语作为基本要求之外，把看好本行业和滨海新区发展的学生作为首选，他们会通过笔试、面试考量学生是否明确自己的职业定位。
本次南开校园招聘会的另一个新特点是，会前信息公开，全国各地高校均可通过南开大学就业网和学校主页在第一时间了解到最新动态；现场完全开放，不再要求凭票入场。
天津商业大学英语专业的小吴说自己这次是“空载而归”，她来时准备的5份简历全部投递出去。得知约两周后同样地点还有这样的综合招聘会的消息，她非常兴奋：“下次我争取不来，因为我希望这次招聘会后我就能找到满意的工作，不过我会和周围更多没有找到工作的同学分享这个好消息。”
远在湖南上学的天津籍学生小李托家乡的同学帮她投递简历，代投简历的现象近年越来越流行。对此专家给出意见：建议应聘者还是尽量亲自到招聘会现场，一方面全面地了解招聘单位的相关信息，同时也可在交流中向招聘方展示自己的能力和素质。
不少用人单位的“伯乐”们都表示，代投的简历他们也会认真记录、筛选，但之所以选择参加招聘会的形式，就是想看看应聘者的即兴表现，在一分钟左右的现场面试中相中自己满意的“千里马”。
临近毕业，针对当前就业形势，刘月波建议目前仍在找工作的同学要明确自己的职业定位，切不可再左顾右盼。
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