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昨日，长沙市委公开选拔县(处)级干部面试在岳麓区委党校进行，首次引入心理测试是此次面试的亮点之一。
在一间考室，考生正在进行心理测试。“考题难不难？”记者问已答完题的考生。一位考生笑笑说：“一点不难，看起来还很弱智。”
心理测试采访人机对话的方式，记者随后在现场进行了一番体验。
“选择你喜欢的词：朴实无华修饰爱美”
“你认为哪个是对人更大的夸奖：有洞察力有共同的见地”“我从来没故意说过谎：是否”
“新认识的人通常在什么时候谈你的兴趣：马上真正了解之后”
“小强有28元，买笔用去16元，买纸用去1元3角，还余多少钱：10.7 9.7”
“无论对上级还是约会，我从未迟到：是否”
“在聚会时，你常常会：介绍别人被别人介绍”
……
这类选择题，量大，看似平常，甚至弱智。考试中心主任助理冯志峰说：“不要小看了这些题目。通过这些题，可以测出每位干部的性格特征等内容。”
冯志峰说，此类题弱化了对管理风格的考察，重点是测试考生人格特征、心理素质和领导行为。测试结果作为使用人才的参考依据，起辅助作用。
测试完一周后，考试中心将形成一个心理测试综合评价方案交给考生，作为考生人生道路的参考。同时，这个测试结果不纳入此次公选的成绩，但会作为班子配备的依据。冯志峰说，根据性格配备，便于领导干部中出现更多“最佳拍档”。(本文来源：红网-潇湘晨报 )
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