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北方网专稿(记者刘雁军):在4月举办的津洽会上,人才智力引进活动吸引了众多应聘者的目光,崔楠就是其中一位。即将毕业于哈尔滨理工大学的崔楠在津洽会开幕前几天就来津了,在活动现场,他不停地“推销”自己。他毫不掩饰地告诉北方网记者:“我就是冲着滨海新区来的,在学校学了4年计算机专业,应该到开发开放的最前沿闯一闯。”
和崔楠抱有同样想法的大有人在。如今,在各种招聘会上,凡是大本营驻扎在滨海新区的企业,都受到应聘者的格外追捧,他们看中的不仅仅是滨海新区的发展前景,更被其引进人才的政策所吸引。
近年来,滨海新区在加快开发开放的同时,出台了一系列吸引人才入区工作和创业的优惠政策,千方百计聚集高素质人才,让他们在这里实现梦想、创业发展、放飞希望。
安居才能乐业
所有选择在滨海新区谋发展的人,现在都会为自己当初的决定而自豪,裴海东就是其中一个。“我两年前毕业于天津大学,当时有一家深圳的公司和我签约,希望我去那里发展。但我考虑天津这几年发展特别快,滨海新区还被纳入国家总体发展战略,个人发展的空间特别大,机会也多,于是就决定留在天津工作了。”裴海东说。现在,他供职于天津开发区的一家公司,平时住在公司提供的白领公寓内,“公寓的条件非常好,平时上下班也很方便,没有后顾之忧,我可以全身心投入工作,相信我对自己的规划在这里一定能实现!”展望前景,裴海东非常乐观。
为吸引人才服务滨海新区,天津开发区在2006年就出台并实施了《人才引进、培养与奖励的规定》,将人才划分为高级人才、高级管理人才、高级技术人才、管理人才、技术人才、高技能人才6类,鼓励和支持企业重点引进。对于企业急需的高级人才、高级管理人才和高级技术人才,政府支付引进过程中所发生的一部分费用。
政府公屋效果图 |
“为了解决人才的后顾之忧,我们建设了蓝白领公寓、高级人才公寓、政府公屋、服务外包公寓等设施,还制定了一系列措施,为各层次的人才提供居住保障。”天津开发区人事局副局长周艳告诉记者。据了解,开发区对占所在企业股权比例不低于5%的高级人才、回国创业或在开发区从事国际领先技术研发工作的高层次海外留学归国人才、进入开发区企业博士后科研工作站或博士后创新实践基地工作的博士等,提供限期两年的高级人才公寓或住房补贴。在开发区担任国家重点实验室负责人、国家重大科研项目负责人和开发区高新技术领域急需的技术带头人的高层次海外留学归国人才,与单位签订5年以上长期工作协议后,在开发区购房时将可得到40万元的安家费。
“这些人才的子女进入托儿所、幼儿园、小学、初中时,将享受开发区户籍人口待遇。海外归国创业的高级人才子女就读开发区国际学校国际部等,还能得到每人累计最高5万元的资助。”周艳说。
激发创业才能
周艳告诉记者,今年开发区还将实施六项人才工程,旨在加强以吸引人才为主的软环境建设。
--启动人才拓展提升工程,制定人才素质提升指标体系,实施数量扩张、质量提升的人才发展战略。建立科学的人才环境评价标准,提高人才与产业发展的适配度。
--实施领军人才工程,着力引进一批能跻身国际领先和国内一流的行业和技术项目带头人,形成一批高层次创新团队。力争全年引进高级人才70名,新建5个博士后工作站和5个博士后创新基地,新增10个大学生见习基地。
--实施人才资源保障工程,加大各级人才引进和培养工作力度,健全公共人才服务和专业化人才服务体系;开通京津人才“直通车”,与国内知名院校建立紧密型合作伙伴关系,建立滨海职业技能培训鉴定中心为主渠道,企业院校为依托,社会培训机构为补充,覆盖高、中、初级的技能型职业人才认证培训服务体系。全年培训各种技能型人才1.5万人,为企业发展提供可靠、充实的人力资源保障。要以中西部地区为重点,拓展企业用工基地,与5个地市建立培训合作关系,实现初级职业技能人才培训本地化,稳固人力资源输送渠道。
--实施人才项目对接工程,统筹运作重点项目人才超前供给,结合项目引进构造人才服务链。
--实施和谐环境工程,加大引智引才政策支持力度,建立人才服务绿色通道,重点解决技能型人才入市户籍问题,完善和加强各类公寓管理。
--实施服务带动工程,建立人才供给联动机制,推动项目和人才与周边地区互动。
“开发区将通过优化政策,完善机制,千方百计延揽高层次创新团队和领军人物,引进和培养大批中高级技工,把更多人才的创业才能激发出来,以提高区域核心竞争力。”周艳说。
弥补人才“短板”
记者从天津市劳动和社会保障局获悉,为适应滨海新区开发开放和支柱产业发展趋势,本市将择优选择大型骨干企业、职业院校和职业培训机构,建立30个高技能人才培训基地。据悉,此工作从5月12日开始,基地建设将为滨海新区提供更多的高技能型人才。
随着滨海新区加快开发开放,一批批以空客A320总装线、大推力火箭项目为龙头的航空产业,以大乙烯、大炼油为代表的石化产业,以摩托罗拉为代表的电子信息产业,各路知名企业聚集的服务外包业和现代物流业等新兴产业、优势产业应运而生。无论是新产业的崛起还是传统产业的升级,都对区域的发展提出了一个共同的要求———需要高水平的技能型人才,他们不仅需要掌握专业的理论知识,更必须拥有较强的实际操作能力。“事实上,能够同时满足以上两个条件的技能型人才为数不多,某些岗位甚至出现了‘一将难求’的紧缺局面。”市劳动和社会保障局职业技能培训处处长张瑞林告诉记者,高技能人才的短缺已经成为滨海新区人才建设的一块“短板”。
事实上,滨海新区很多高附加值的企业都具备培养人才的肥沃土壤。为了尽快弥补人才“短板”,保证重大项目建成后,能有足以胜任的能工巧匠上岗操作,市劳动部门决定在全市选择技能人才密集且培养成效显著的大型骨干企业和以高技能人才为培养目标的职业院校、职业培训机构,建立30个高技能人才培训基地。按照规定,这些基地将通过完善高技能人才培养制度,加强高技能人才培养、评价、使用和激励工作,提高企业高级工、技师和高级技师在技术工人中的比重。在健全高技能人才培养制度方面,培训基地将建立技师研修制度,制定包括培训形式、培训时间、保障措施、研修成果、研修考核等内容的具体办法,支持高技能人才参加高新技术开发、同业技术交流以及绝招绝技展示等活动。此外,还将建立技能带头人制度,在关键岗位设立“首席工人”、“首席技师”,充分发挥高技能人才的示范带动作用。