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核心提示
中秋假期和十一长假即将接踵而来,忙碌的人们总算可以歇一歇了,但记者调查发现,许多用人单位在这两个假期都安排了员工加班,而且大多数加班都未经工会同意,一些劳动者还要在岗位上度过中秋和国庆黄金周。
【调查数字】
超7成上班族被动加班
国内一知名人才机构曾对7000多人进行调查,结果显示,有64%的人“经常加班”,27%的人“偶尔加班”。
不过,在加班人群中,有76.97%的人属于被动加班,23.03%的人是主动或自愿加班。
【你说我说】
为了饭碗只得如此
李小姐是某广告公司的业务员,最近刚拿到一个项目,这意味着她们要经常加班完成该项目。“按照公司惯例,这样的加班是不给加班费的。理由很简单:公司不主张加班,也不反对加班。对手脚利索、脑子快的人,不加班就能干完工作。但有时往往因各种原因,只有‘主动’加班才能完成工作。如果不能在规定的时间内完成工作,公司就认为你不能胜任这个岗位,现在岗位竞争激烈,找个好工作不易,看在钞票的面子上,谁也不敢发出异音,生怕因‘不能胜任’被炒鱿鱼。”李小姐说,在她们这样的公司,能连续干两三年就算是老职工了。
为“团圆”不想加班
劳动部门表示,目前本市用人单位执行加班费的情况还是比较好的,大部分的用人单位都能按照规定给职工发放加班费。但调查发现,对于中秋节、春节等这样的日子,不少员工宁可放弃加班,更愿意选择与家人团聚。
“休息权”需要维护
对于一些企业,加班是常事,既然加班不可避免,如何在两者之间找到平衡点呢?
人力专家表示,在加班这件事上不能光抱怨,政府、企业、员工各个方面应该一起努力,最终维护大家的“休息权”。对于那些经常加班的企业,经营者要多想办法,为员工减压。员工也要发扬职场奉献精神,视工作的重要性有选择地加班。