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境外就业提高素质是关键
昨天,本市15名劳动者成功通过赴加拿大就业的申请,这是本市迄今为止单批出国就业人数最多的一次。他们分别从事服务员、店长等工作,年薪大约在17万人民币左右,从事店长职务的年薪能达到25-30万元人民币。劳动和社会保障局有关负责人表示,今后在本市进行出国劳务将更加正规,不过,提高自身素质也是关键。
本市的境外就业从2002年开始起步,虽起步较晚但发展势头良好。从2002年以来,每年通过正规境外职业介绍机构实现境外就业的人员有1000余人。市劳动保障局有关境外就业服务人员表示,本市劳动力资源十分丰富,境外就业潜力很大,但目前本市境外就业开展的规模太小,输出人数较少,境外就业人员文化水平、技术技能不高,其中外语水平低是制约本市劳动者实现境外就业的主要障碍。
据劳动保障部国际交流服务中心有关人士介绍,现在非法境外就业中介主要有以下手段:一是以出境旅游和商务签证代替务工签证。这等于出境就业没有工作许可证,相当于“打黑工”。如果务工人员与当地企业发生劳务纠纷,就得不到当地法律和我国领馆的保护。二是无照经营的境外就业中介。这类非法企业没有办理境外就业中介许可证就从事境外中介经营项目,有的私下招工,办完签证就逃走。三是无视任何限制收取高额中介费。境外就业中介机构的生存之本就是信息,有的中介机构通过垄断信息收取数万元中介费(按照国际通行的标准,境外就业中介费通常是境外就业人员单月工资)。四是非法中介机构无视广告法和有关劳动保障法规,乱发假广告,提供境外就业的虚假信息,吹嘘境外就业能挣到高额报酬。五是非法境外就业中介机构为谋取经济利益什么单子都接。