为大力推进人才强区战略，充分发挥人才资源作为“第一资源”在经济社会发展中的基础性、战略性和决定性作用，精心打造“同在南开——人才智力聚集工程”，日前，南开区出台七项措施，努力为“保增长、渡难关、上水平”活动提供人才服务。

　　南开区出台的七项措施：一是完善人才工作机制。进一步完善区委统一领导，组织部门牵头，各有关部门各司其职、密切配合，全社会广泛参与的人才工作新机制。充分发挥区人才工作领导小组和各成员单位的作用，把人才工作纳入对各单位、各部门综合考核目标体系。做好全区人才队伍状况的统计分析，建立人才工作动态信息库；二是搞好“保增长、渡难关、上水平”抽调干部专题培训。确保抽调干部熟练掌握市、区有关扶持企业发展的政策，及时向企业宣传帮扶政策，更好地服务企业；三是举办以“集聚各方人才智慧，精心打造科技南开”为主题的区领导与高层次人才恳谈会。邀请院士、特聘专家、区人大代表及政协委员代表，就中心城区全面提升，如何应对金融危机，如何尽快实现南开科学发展、和谐发展、率先发展进行有针对性地交流研讨；四是完善人才工作政策。进一步完善人才智力引进政策，重点将政策向高层次创新创业人才及重点产业、重点项目紧缺型人才倾斜，坚持紧缺人才“刚性引进”和重大项目“柔性引进”相结合，加大高层次人才智力的引进力度；五是提供人才智力服务。邀请有关部门、高校、科研院所定向帮助企业“答疑”，搭建人才与企业沟通互动平台，提供人才智力服务；六是创新人才工作平台。积极培育和发展网上人才市场，建立信息交流平台，提高人才市场服务信息化水平。积极创新模式，为企业、为项目建设单位举办专场人才招聘会，满足用人单位对各类人才的不同需求；七是优化人才发展环境。研究制定《南开区加强高层次人才队伍建设的实施意见》和《南开区特聘专家管理试行办法》，鼓励人才干事创业。充分发挥人才发展基金的作用，为人才的创新创业提供必要的资金支持。对重点企业和重点单位推行重点人才跟踪服务制度，探索“菜单式”人才服务模式，开辟“高层次人才服务绿色通道”，妥善解决好他们的后顾之忧，创建南开人才服务优质环境。