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64.8%公众建议,一旦发现违反职业操守当事人应不能再从事
天津市西青区辛口镇第六埠村大学生村官王立涛,工作快一年了,说起职业操守,让他感触最深的是这里的村干部。村干部们从来没有节假日,每天8点上班,一些村干部5点就得起来忙田里的活儿,因为一个月800元钱的工资根本不够生活,种田收入才是一家人的主要收入。
“你说他们图啥?有时到镇里开会,在回来的路上就开始打电话,到了村里顾不上吃饭先召集大家布置任务,一分钟都不能耽搁。我觉得他们是最有职业感的人。”这种状态让王立涛也受到了感染。“也许这和农村不像城市竞争那么激烈有关,但在他们身上,我看到了什么是真正的工作状态。有点像《士兵突击》里的许三多,"不抛弃不放弃"。我们社会现在特别缺乏这种精神,踏踏实实、勤勤恳恳,不去想升官发财,也不会为了利益争得头破血流。”
调查显示,43.3%的人认为职业操守底线被突破的重要原因是目前很多资源被垄断,能够竞争的机会本来就不多,只能采用非常手段;28.3%的人表示,现在整个社会处于高度竞争的状态,有些人又急于求成,故不得不突破底线。
华中科技大学社会学系主任雷洪表示,职业操守被突破确实和社会竞争带来巨大压力有很大关系。同时也和人们的社会化机制有关,“在香港,学校按照人的生理、心理发育水平和参与社会生活的规律,学校将社会课贯穿从小学至高中整个阶段。”
他建议,应该将职业道德教育纳入终身教育体制,注重对从业人员的继续教育。而现在最为紧要的,还是每一行业利用行业协会的力量,建立起严格自律的行风、行规。因为行业是每个从业者生存的基本环境,只有基于内部监督才是有效的。行业监督应成为保证从业者职业操守底线的重要环节。
“对违反职业操守的问题就应该发现一个惩处一个。而且要严惩不贷。一旦发现,要使其永不得再从事原职业。只有形成这种压力,才能保证底线不被突破。”一位从事审计工作的人员说。
调查中,64.8%的人赞同此观点。公众提出的建议还有:制定严格的职业操守规定和法律法规(61.1%);建立职业信用等级档案,信用记录伴随每个人一生(59.8%);充分利用舆论监督,对违反职业操守行为进行媒体曝光(59.6%);加强职业操守和职业信用的宣传教育(49.8%)。