“这个可以有”——

　　经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”。此次明确放假适用人群的年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期。　【点击观看全文】

　　“这个真没有”——

　　国务院办公厅的放假通知没有包括“五四”放假规定，所以不少机关单位都不敢私自发出放假通知；学校里一个班级有人符合放假规定(14周岁以上)，又有人按说该上课(14周岁以下)，同样让人为难；一些企业公司也以没有国家的统一通知为由而不放这“半天假”。

　　由于今年“五一”假期定为5月1日至3日，5月4日星期一的青年节应视为正常工作日，即使职工上班，也不能够像“五一”那样获取3倍加班费。五一本就是法定假日，接着一部分人又放半天假，工作不好安排；至于企事业单位，恐怕也不会真把这半天假当回事。　【点击观看全文】

　　青年节假日的适龄群体，基本上可以分为两类，14岁到22岁的，大多还在上学，其中14岁到18岁的，不是在忙中考就是在忙高考，连晚上睡觉都得分三段，连上个厕所的生理需求都需要调节，平白无故放半天假，实在是太过奢侈。至于22岁以上的群体，则大多走上了工作岗位，尽管青年节的半天假是国家法定，但是，青年们显然不能一声不吭就玩蒸发，而少不了要向老板经理请示一下。假如老板一皱眉头说句“好像最近公司挺忙的”，并且再添上一句“最近你的活是不是少了点？”，这青年节半天假当然也就仅供“望梅止渴”。　【点击观看全文】

　　不知情——“五四”半天假多数人不知情

　　“今天应该放半天假吗，我们没听说啊！”调查中，绝大多数单位的青年员工都未享受这一假日，原因主要是国务院办公厅的放假通知没有包括“五四”放假规定，所以不少单位都没放假。　【点击观看全文】

　　无所谓——“五四”半天假35%的受访者认为即使没有也无所谓

　　刚刚过完的“五一”小长假，已经让他们的消费几近透支，“紧接着再冒出个节日，实在吃不消。”河南工程学院大一学生王明川表示。调查显示，35%的受访者认为即使没有青年节的半天假也无所谓，“毕竟和‘五一’假期挨得太近了，刚开学又放半天假，心都收不回来了。”河南职工医学院学生杨智敏说。

　　我想休假——“五四”半天假我等不到了

　　河北邯郸网友ip：121.24.*.*：去年27岁，没有享受到。今年28岁，还是没有接到通知。明年29岁，再也享受不到了。

　　这半天假的责任既然无人认领承担和履行，不如干脆就彻底取消算了，省得青年们每年都惦记，每年都引一点舆论的口水。因为一纸空文的法制，只会是公众揶揄挖苦的谈资，还不如直截了当地说一句“这个真没有”，起码，也算是不失法制的尊严。　【点击观看全文】

　　可不可以放一天假——五四放假半天不能说完全没有必要，但倒不如放一天假；　【点击观看全文】

　　可不可以给全体民众放假——仅仅局限放假存在争议的年龄段，不如给全体民众放假，这也是引导全国人民重视这个特殊节日的必然选择；与其狭隘地给青年人放半天假，不如在全国举行有意义的活动，真正焕发出青年节应有的活力和光彩。　【点击观看全文】

　　不如干脆取消——既然五四半天假多难落到实处，对这样名不符实的“放假”，是不是可以考虑干脆取消罢了？组织体育比赛和观看教育电影，单位团委领导可以组织大家去打篮球。企业可以组织青年员工观看《南京！南京！》。　【点击观看全文】

　　“五四”半天假，人们更多应该考虑的不是假要怎么放，而是给青年人放半天假所包含的深层意义。“五四”青年节弘扬的是一种对爱国、科学、民主精神的追求，单位或者学校都应该从如何利用这半天时间，让青年感受新时代青年工作的意义所在来理解。如果实在不能放假，转而通过各种方式组织学生或员工上街做志愿者、参与公益活动等，确实都是不错的选择。　【点击观看全文】