从河西区总工会获悉，以“同舟共济保增长、建功立业促发展”为主题的“五比一创”劳动竞赛进入推动阶段，截至目前，全区范围内已先后召开了7次竞赛观摩推动会，参赛面已由7大行业33个重点单位11000多名职工参与活动，扩大到全区各街道、各系统职工，对提升企业核心竞争力与经济效益起到了明显促进作用。

　　为了应对金融危机对河西区经济运行带来的困难和不利影响，该区将今年确定为工会系统“劳动竞赛年”，发动全区职工开展了以“同舟共济保增长、建功立业促发展”为主题的“五比一创”劳动竞赛，为全区企事业单位“保增长、渡难关、上水平”建功立业。今年劳动竞赛采取普遍号召和突出重点相结合的方式，重点在金融、餐饮、物业、加工制造等7个重点行业确定了33家重点参赛单位，区总工会与各单位签订了《竞赛责任书》，并聘请相关部门负责人和劳动模范担任行业考评组组长，对竞赛活动进行组织、指导和监督。

　　据了解，为确保竞赛取得实效，区总工会通过“抓启动抓培训抓活动抓典型抓实效”来指导各单位开展竞赛活动。在抓启动方面，全区在第一时间召开了推动会，各重点参赛单位结合自身特点启动了劳动竞赛。在竞赛启动仪式上，盛泰物业公司各部门负责人分别向经理递交了《责任书》；登发实业公司扩大竞赛范围，将竞赛延伸到商户，在启动仪式上为7家竞赛示范商户颁发了竞赛标志旗；宝丽金大酒店竞赛启动仪式充分体现行业特色，各部门全员参加，通过比拼服务质量等形式，贯彻竞赛主题，振奋职工精神。在抓培训方面，区总工会举办了两期劳动竞赛培训班，组织30名基层工会主席参加市总工会劳动竞赛专题培训。分管竞赛工作的区总工会负责人多次带队深入华帝燃具销售公司、丰绅莲花大酒店、宝轩渔府等单位实地了解企业所需、指导企业将竞赛与主营业务紧密结合，更好地为企业发展服务。各参赛单位也把竞赛活动与职工培训紧密结合，“以学促赛、以赛促干”。鸿起顺餐饮有限责任公司通过组织职工外出学访、聘请中国烹饪大师、服务大师、伊协会长等专家授课，使职工素质全面提升。在全国第六届烹饪大赛清真赛场比赛中，鸿起顺员工一举拿下团体、热菜、冷拼三块金牌。在抓活动方面，各参赛单位通过技术比武、岗位练兵、发明创造、节能降耗等方式，丰富劳动竞赛形式、激发职工热情。桂发祥集团于6月初开展了麻花生产线员工技术比武大赛，近200名职工参加了五个项目的比赛，集团对获胜职工给予了奖励，大大激发了职工学知识、学技能、创业绩的热情。盛京银行开展服务竞赛，员工工作积极性普遍提高。卫生系统举办了护理技能大赛，来自系统16家单位、3个民营医疗机构的19名同志参加了徒手心肺复苏技术操作和穿脱隔离衣技术操作比赛。同时，河西医院、口腔医院还分别举办了“优质服务文明护理职业行为规范与礼仪大赛”和“离子牙充填”比赛。在抓典型方面，各单位加强了竞赛考评力度，在日常考核中发现典型，抓点带面，示范引领，选树更多的金牌集体和员工。从5月份起，卫生系统、文化系统和食为天公司等较早开展劳动竞赛的单位，已经召开了中期推动会，对上半年在竞赛活动中表现突出的单位和个人进行表彰，并对下一步工作进行了部署。在抓实效方面，经过几个月，劳动竞赛所取得的实效也得到了体现，各参赛单位经济效益普遍增加。盛泰公司物业费收缴率上升2.5个百分点，物业费收缴率每月增幅超过1个百分点，物业费收入每月增幅超过1万元，通过竞赛企业赢得了新市场。桂发祥集团销售收入、利税两项经济指标较去年同期增长了15%。

　　据介绍，通过竞赛,各单位、企业的职工素质明显得到提升，企业效益也较开展活动前有了显著的提高，真正体现了“同舟共济保增长、建功立业促发展”的活动主题，也为全市“保增长渡难关上水平”做出了积极的贡献。