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昨天,大运载火箭基地管理岗位的第一次面试结束。来自全国各地的25名中层管理岗位应聘者“过五关斩六将”,在泰达人才服务中心的招聘现场充分展示了各自的实力。稍后,大运载火箭基地还将安排其他应聘者的面试工作,以确保大火箭基地项目的用人需要。
面试分为3部分
大运载火箭基地的面试从早上8点半开始。一共分为3个环节,笔试、面试、无领导小组讨论,完成一轮面试需要大约1天的时间。此外,由于航天工作的特殊性,应聘者除了完成这些常规性的面试环节外,还要参加严格的政审。
在早上8点半开始的笔试,主要考查应聘者的性格以及能力。相关负责人介绍,由于本次招聘的岗位非常多,不同的岗位要求应聘者具有不同的性格特点,所以,大火箭基地专门请了国内最好的心理分析机构,参与这次面试。
下午开始的无领导小组讨论,则是将应聘者分为不同的小组,围绕企业运营过程中可能出现的问题进行讨论。“在公布题目前,每个小组成员都在一个起跑线上。题目公布后,他们就会按照自己的习惯、特点自由分工了,有的也许就成为主持者,有的也许一言不发,有的可能成为协调者……”而所有的考官都在场外,对参与讨论的应聘者打分。
无预先设定提问
在面试环节,9位面试官并没有事先准备固定的考题。这9位面试官都是各领域的专家,财务方面的、生产管理的、人力资源的、信息化管理的……应聘者进入面试房间后,首先要进行一段PPT演讲,用8分钟的时间介绍自己的基本情况,竞聘优势以及对将来工作的设想。
每位应聘者的面试时间大约为半小时,除了前8分钟的PPT演讲外,全是和面试官的互动时间。面试官的提问全部围绕着应聘者的演讲进行,通过各方面的提问,全面、立体的了解应聘者,再对其打分。面试官的评分项目非常细,在综合所有的评分项目后,9位面试官的总体平均分,将是应聘者的面试分数。面试分数将占应聘者面试总成绩的60%。而笔试、无领导小组讨论的成绩各占20%。
新闻链接
经过近半年的全国招聘,大运载火箭基地项目收到了4万多份简历,其中,约有1000份应聘中层管理干部岗位以及相关的技术管理岗位。根据招聘计划,本次大火箭项目准备招聘中层管理人员30余名,技能工人等岗位的需求为200人,所以,对人才的选择余地较为充裕,总的供需比例达到了200:1,管理岗位则为30:1。
目前,新一代运载火箭产业化基地内30余个在建项目正在同步推进,今年年内都将全面竣工。按照工程进展情况,年内大火箭一期工程的20万平方米土地将全部动工,预计至2010年大火箭基地一期将基本成型。2014年,我国新一代运载火箭将从这里“走出”,进行首飞。
招聘单位
面试成本每人2000元
据大运载火箭基地相关负责人介绍,以往的招聘大多是在航天系统内部进行,这次招聘是我国航天系统第一次大规模、面向社会招聘中层管理人员。一次性要招聘30余名中层管理人员,这样的招聘规模也是历年来最大的。为了选出最适合的员工,企业花费了很大的精力。
以本轮面试为例,为了能够科学、客观地考查应聘者,大运载火箭基地专门聘请了国内顶级的咨询机构,分析应聘者的笔试成绩,每一份分析报告就需要200多元的费用。此外,面试地点在天津,而应聘者来自全国各地,为了减轻大家的负担,所有的食宿费用都由大运载火箭基地负责。平均下来,基地在每位参加面试的应聘者身上投入近2000元。“这说明了我们对每一位应聘者的重视。迫切希望能够从中选出合适人才,参与航天事业的建设。”
应聘人员
考官个个是专家
刚结束面试的张先生告诉记者,自己是在10月底了解到大运载火箭基地的招聘信息,当时对这里的工作既渴望又矛盾,因为自己已经拥有一份稳定并且收入不错的工作。在反复考虑半个多月后,对参与大运载火箭研发的渴望占据了上风,张先生在11月15日,也就是大火箭接收简历的最后一天,提交了报名表。
由于平时工作非常忙,张先生只能利用非常零碎的时间做面试准备、做PPT演讲文稿。在尽量做好内容的基础上,也要充分考虑PPT的视觉效果,“面试的前一天晚上,我又把所有的内容都重新梳理了一遍,早上做演练的时候,又补充了很多笔记。”张先生表示,面试官都是专家,他们的问题主要围绕着今后如何开展具体工作等非常实际的问题。这也说明,这个岗位没有过多的学习时间,基地希望应聘成功的员工能够立刻开始工作。(记者余璐)