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“80后”生于香港经济腾飞的年代，普遍在安稳家庭中长大，抗逆力相对于上一代为低，却在香港经济转型的时候投身社会，面对剧烈的人才竞争，对前路易感迷惘。一项调查发现，“80后”年轻雇员的快乐指数及希望感，均较80年代前出生的人低，是最不快乐的雇员群体；面对期望与现实的落差，73%受访年轻雇员有轻度至严重焦虑；9.3%受访年轻雇员更出现中度至严重的抑郁征状，较其他年龄组别高1倍。
香港基督教服务处于去年9月至11月，向402名20至63岁雇员进行问卷调查，其中21%属20至28岁的“80后”年轻雇员，29至44岁的“X世代”占49%，45至63岁“婴儿潮世代”占19%。结果发现，受访的“80后”希望感及快乐指数是所有组别中最低。
“80后”受访者的焦虑及抑郁状况，同样较其他年龄组别严重，仅28%受访“80后”雇员，认为自己的焦虑情绪受控于良好状态，远较“X世代”的40%及“婴儿潮世代”的49%为低；轻度焦虑，中度至严重焦虑的“80后”分别有33%及40%。同时，有中度或严重抑郁征状的“80后”受访者达9.3%，情况亦较“X世代”的3.6%及“婴儿潮世代”的0%严重。
机构又对意志力及策略感进行分析，发现兼具两项特质的“80后”受访者有62.4%较其他年龄组别低；但具有意志力，却欠策略感的受访“80后”，却有24.7%，较其他年龄组别多逾一倍；两项特质皆缺的“80后”受访者则有11.8%，反映“80后”普遍有念头，但苦无办法。
现年20余岁的阿荣，任职社福机构活动工作员，月薪约8,000元。他表示，不守时是现今“80后”的最大特质，他的朋辈无论上班还是约会，都经常迟到，而且普遍对工作前景感到迷惘，“有任职会计的朋友，工作半年后就认为太刻板，而且晋升机会少，难以容忍未来5年都在做沉闷的工作，便萌生去意。”他指出，幸好自己目标明确，一直希望在社福界发展，工作上未有失落的情况。
