据《重庆商报》报道，日前，山东省泰安市下辖的新泰市(县级市)在新泰政府网站发布了新泰市公开选拔领导干部拟任人选公示。从公示中可以看出，新泰市拟任用7人担任副科级领导职务，其中6人为市审计局、司法局等政府部门副局长，1人为市人民法院副院长。7人中的6人为80后，其中最年轻的只有23岁。“80后从此集体登上政坛”成为众多网友议论的焦点。新泰市委组织部一位葛姓负责人日前回应网友质疑称，这次领导干部的提拔符合相关规定。

　　干部年轻化尽管已经是不可阻挡的潮流，不过，一次性任用7位80后做副科级领导还是让不少人惊诧莫名。这份“惊诧”里，既包含了对这些80后在经验、阅历、能力方面的质疑，同时也隐含了人们对干部任用过程中人情、关系、背景及潜规则的担忧。尤其是对于23岁做副局长，在很多人看来无疑就是“火箭速度”，一个刚熟悉工作的人，马上就直奔副局长，这是其本人有了重大发明，工作业绩太突出，还是因为天赋异禀有众人拥戴？

　　有趣的是，尽管新泰市相关部门称此次干部提拔“符合规定”，却没有给出详尽的说明，只是大而化之的一句“都有突出表现”，对于具体情况却摆出“不好说”的架势。这种“点到即止”“欲说还休”的做法显然不能令人满意，人们也就有充分的理由怀疑此次干部提拔的“程序正义”问题。要知道，当初河南省固始县在回应全县公开选配的12名乡镇长大多是当地官员亲属时，也是说了“符合规定”。但在更多的人看来，选配却更像是在“量身定做”，是“肥水不流外人田”的写照。新泰市既然没有坦诚相见，难免令人“狐疑”，有人甚至要求公布这些人的家庭背景。

　　应该承认，现实中类似的干部提拔过程中存在的腐败和暗箱操作的实例，使得不少人形成了干部任命过程中总存在猫腻的“心理定式”，新泰市此次的干部任前公示自然也不例外。相关部门在这方面不应含糊不清，模棱两可，既然有“突出表现”，何不娓娓道来呢？

　　其实，任命7名80后，从规模上说，并不能算有多大的“突破”。此前，昆明在发布60名干部任前公示时，有一半就是80后。而80后做副科级干部，并不能算是“不可思议”。此前，湖北宜城市29岁市长周森锋的出现，也远远超出了新泰市的“尺度”。这方面的事例，如果再说远一点，美国曾出现18岁的市长，中国古代也有12岁的甘罗出任上卿职位。就是诸葛亮出山辅佐刘备逐鹿中原的时候，也才27岁左右。站在他们的位置，大概也是某0后吧，却并不妨碍他们从容地登上政坛。他们或许也没有多少“经验”，抑或“阅历”不够，没有什么“政绩”可言，却丝毫不妨碍他们在岗位上建功立业。

　　事实上，提拔干部只要做到公开、公正、公平和透明，年龄不是最重要的问题，尤其是在日益开放的社会环境下，不拘一格降人才才是更应该遵循的路线。民众对80后“登上政坛”的质疑，其实更多的是有关程序的问题。新泰市相关部门既然认定“符合规定”，不妨和盘托出，以消解人们的狐疑，维系“不拘一格降人才”的用人真谛。(彭辉)