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天津北方网讯:不久前,江西省九江市武宁县考录事业单位工作人员,其中一个“硬性”条件,就是限招正科级干部子女,其他人都被排除在外。尽管武宁县“限招政策”风波引起九江市委组织部、人事部门的高度重视,九江市委组织部也已要求武宁县有关部门暂停了这一做法,但对于目前愈演愈烈的“官二代”现象的争议则远远没有结束,甚至有网友总结,“不怕‘富二代’飙车,就怕‘官二代’飙官。”(6月29日《法制日报》)
从官员子女高分入围公务员面试到官员子女获高考加分,“官二代”在升学就业上的种种优势引发的争论似乎没有停止过,只不过这一次九江市武宁县做得太过直白了,简直成了两千多年前的世袭制。
对现在如此严峻的就业形势来说,“官二代”的一举一动都足以刺激人们的神经。他们有着与生俱来的关系网,在竞争中总能处于优势地位甚至根本不需要参与竞争,这正是江西九江招考闹剧告诉我们的。当“官二代”们侵占了本该公平竞争的社会资源甚至上升空间以后,剩下普通的大多数只能捡拾一些“残羹冷炙”,所以才会出现上千名大学生争相报名8个掏粪工岗位的奇事。
毋庸置疑,官员以特权为子女谋发展是一种严重的腐败,社会资源很容易在这种不公平的环境中被垄断和瓜分,并且社会阶层会就此固化。下层民众的“上升渠道”被堵住,有何公平可言?如果我们的社会任由出身决定命运,岂不是文明的倒退?
一个公平开放的社会,必然是能够公平竞争,能让普通人通过拼搏看到希望的。在全国人才工作会议上,胡锦涛总书记说,“要不拘一格、广纳群贤,破除论资排辈、求全责备观念,在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才”。
“官二代”的问题在各种腐败现象中算是比较隐蔽的,但影响深远。如今我们缺乏的是一个强有力的机制去调节由权力垄断带来的社会分化,保证社会公平,只是要做到这一点依然任重道远。(文/静默思)