南非世界杯赛硝烟甫散，中超鼙鼓复鸣。与此同时，各队也再度掀起新一轮的“寻枪”热潮，各色经纪人带着各色球员走马灯般“流窜”在各个俱乐部之间，“猎人”与“猎物”间的绞杀也随之揭开大幕。

　　毋庸讳言，咱天津泰达俱乐部照例又是此番“寻枪”大战中的主角。这些年来，泰达足球队“锋无力”已成痼疾，天津球迷更是以引援水平太低来诟病自己的球队，谓之“水货集中营”。于是便衍生出一种怪象：几乎每个赛季从头至尾，“寻枪”都是俱乐部一切工作的重中之重，钱没少花、劲儿没少使、路没少跑、“枪”没少看，结果却总是水货来了一批又一批。真正能让人眼前一亮且能留在阵中充任主将的“枪手”依然踏破铁鞋无觅处。

　　诚然，引援对所有俱乐部来说都不是件容易的事，买“好枪”更是人之所欲。市场呼唤“好枪”，说明确实有“好枪”存在，同时我们也看到真有人买到了“好枪”，且性价比十分如意。奇怪的是，这等“好事”却总是与我们泰达队擦肩而过，想想就让人深感莫名其妙，甚至不免英雄气短。咱天津足球虽然多年与前三无缘，但在中国足坛还仍属强旅中人，相信会有很多识“枪”之士，但为什么就寻不到“好枪”呢？个中要因何在？大概与我们俱乐部引援机制不完善有一定关系。

　　寻“枪”、验“枪”、买“枪”是一个系统工程，这其中，俱乐部的官员、教练、球员之间的权重比配置是否科学、合理、高效，这个问题似乎应引起有关方面和有关人士的重视。

　　年年岁岁都“寻枪”，岁岁年年无好“枪”。但愿这一怪现状能早日消弭，“寻枪”只是俱乐部年度工作中的一个阶段性要点，打出好成绩才应是全力追求的重中之重。