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抗压能力强才能执法强
这种通过压力面试选任干部的做法在全市的政法系统尚属首次。北京市检察院二分院政治部主任张家贞是这次压力面试的推动者和主要策划者。张家贞介绍,压力面试的初衷在于让检察官适应社会发展需要,能直接面对群众,善于解决各种复杂问题,“抗压强才能执法强,应付压力的能力是检察机关领导工作所必需的。”
“凡是面试就有压力,对考生就有心理压力。过去考官在面试的时候,往往为了让考生更好地发挥个人水平,事先有引导,让考生不要紧张。但是这次我们结构化压力面试打破了以往的格局,就是人为地制造压力,比如情景压力。情景就是仿真、模拟的场景,具有很强的针对性和实效性。”
张家贞介绍,考试过程真正体现了“压力”,“面试中不给纸笔,不给看考题,目的就是要让你认真听考官的提问,考的是注意力、记忆力、理解力。”
二分院检察长卢希介绍,以后压力面试将会成为二分院干部竞聘必须要过的一关。据记者了解,这种结构化压力面试对全市政法系统选用干部起到示范作用。(记者于杰)