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天津北方网讯：9月1日起实施的全国首部关于企业工资集体协商的省级地方性法规——《天津市企业工资集体协商条例》，让全面推进工资集体协商制度建设的进程大大“提速”。“给多少工资、涨不涨工资，不再单由企业说了算！”面对来自职工方的一片叫好，不少企业老板却深感忧虑：这一制度会不会给企业套上“加薪紧箍咒”，带来无尽的压力呢？
工资协商到底是怎么个协商法？协商的结果会不会变成了双方吵架？工资涨多少，老板真能听职工的意见吗？昨日，记者采访了本市最早实施工资集体协商的企业之一，也是当年唯一的一家民营企业——敬一堂药业。“这是职工群众的愿望，也是企业发展的需要。”敬一堂药业董事长敬守存表示。
现场
一小时搞定职工工资福利
工资集体协商制度在敬一堂药业推行已有5年的时间，每年劳资双方代表都要对涉及职工切身利益的工资问题进行协商。每年年底工资集体协商合同到期前，工会会向公司方发出协商要约。随后，由职工通过投票选举的方式，推选出代表，与公司方就工资增幅、工资分配、工资定额调整及福利保障等事宜进行谈判。
“给多少工资、涨不涨工资，不再单由企业说了算！”刚刚上任的工会主席杜健的一席话，拉开了今年公司工资集体协商的序幕，70多名职工代表与公司代表坐在谈判桌前，就调薪幅度进行了讨论。
职工代表：“企业的最低工资标准应该提高了。”
公司代表：“最低工资标准是由国家以法律形式界定的，企业没必要再出台新的规章制度。而且企业实行技能工资考核制度，如果提高最低工资会影响绩效考核，这并不符合多劳多得的分配原则。”
随后，公司代表公布了2010年调薪幅度，工资总额和平均工资分别增长11%。
双方辩论最为激烈的是推出“劳效考核方案”的问题。职工代表穆怀英、王帅等人认为：“门店一线员工的工资中包括岗位考核的部分，其中暴露出一些问题。比如，员工对销售草药的积极性不高，因为草药不如成药销售方便，而且销售额不高、基数低。如果实行一种特殊考核方案，将销售草药纳入考核，给予一个合理的销售提成，可以调动销售的积极性。”资方代表最后认同了此项建议，并从今年起正式实行“劳效考核方案”。
协商大会还达成了“带薪病假制度”的协议。为体现公司人性化管理，对于职工代表提出的带薪病假制度，公司方决定，每月可以享受一天的带薪病假。
整个协商过程历时1小时，谈判过程十分顺利。
经验
提前“做功课”协商获双赢
经验1
职工全体参与选出协商代表
敬一堂药业的工会主席杜健告诉记者，从2005年开始，企业每年定期举行职工代表大会，所有职工都会参加，场面特别浩大。每年与公司领导谈判前，超过百人的职工代表都会被分成几个组，然后与公司领导分批开会，最后汇总意见。
据职工代表王帅回忆，这几年的协商大会为员工谋了很多福利：“比如，公司的女职工比较多，针对哺乳期、孕期女职工的照顾意见就是在集体协商大会上通过的。还有，现在门店的拓展速度比较快，有的员工因为公司开发新店所以上班路途比较远，公司为这部分员工增加了交通补助等。”
经验2
提前沟通协商无需激烈谈判
在杜健的印象里，企业和员工之间未曾在工资协商过程中出现激烈的谈判场面。这样的和谐，跟敬一堂工会的“提前介入”紧密相关。在每年工资集体协商的前期准备中，工会要在充分收集职工意见信息的基础上拟定协商议题；在协商的过程中，双方代表确定的协商内容也要征得职工的同意；双方代表协商一致的工资协议草案经过职工代表大会讨论审议通过后，上报劳动保障部门审核通过，并进行公示。通过这些措施，每一项协议内容都“深得民心”。
据杜健介绍，公司每提出一项决策，都会起草一份方案下发到每一位员工手里。工会根据一线员工意见提出的书面材料与公司领导协商。另外，敬一堂董事长敬守存的手机号码，每个员工都有，职工有意见和建议可以随时和董事长沟通。
经验3
要求有理有据绝不漫天要价
五年来，对于员工提出的建议和意见，公司方几乎“有求必应”。
记者了解到，进行工资集体协商时，敬一堂药业的职工代表可以看企业的财务报表，通过报表，可以了解企业的收入、成本、费用、税收等，这样，在提出工资增长幅度时，便会心里有数，绝不会“漫天要价”。
各方声音
-企业：
给员工涨工资是应尽义务
敬一堂药业董事长敬守存认为，企业的发展壮大，基层职工的贡献最大，所以企业应该取之于民，用之于民。给员工优厚的待遇、涨工资是企业应尽的义务。企业要想进一步发展壮大，与职工进行工资集体协商势在必行。推进工资集体协商，能够预防、化解集体劳动争议，要实现和谐的劳动关系，推行工资集体协商制度是必由之路。通过协商工作，职工了解了企业，认可了企业，也更加拥护企业。
-市总工会：
工资集体协商有了法律保障
市总工会副主席邢铁龙表示，全面推进工资集体协商是保护调动职工的积极性、主动性、创造性，促进加快经济发展方式转变，促进企业可持续发展的重要途径；是调整收入分配格局，增加劳动者消费能力，拉动内需，实现共建共享和谐社会的有效手段。对于依法维护职工合法权益，促进企业劳动关系的和谐与社会的稳定，具有重大的现实意义。《条例》颁布实施，将为本市企业进一步建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，提供坚强的法律保障。
-市人社局：
今后更多企业主动接受协商
虽然有很多像敬一堂一样“身先士卒”的企业，但推行工资集体协商制度之路在本市走得还是非常艰难。目前，真正推进工资集体协商的只是部分国企，以及少部分私企、外资企业，工资集体协商机制遇到的主要障碍便是“企业不愿意”。
对此，市人社局的相关负责人表示，协商的前提是权利对等，只有在平等基础上对话才叫协商，但在现实中，劳资双方的权利并不对等，资方始终处于强势地位，根本不给职工谈涨工资的机会。随着《条例》的出台，经过一段时间的“消化”，相信许多企业会主动接受。协商制度的立法，必将推动企业工资协商制度前进的脚步。
