|
||||
人力资源社会保障部副部长王晓初 中国网 杨楠摄
中国中央电视台记者: 《中国的人力资源状况》白皮书当中提到中国将从人力资源大国向人力资源强国转变,怎么做到这一点?谢谢。
人力资源社会保障部副部长王晓初表示,努力建设人力资源强国是中国政府提出的一个重大战略目标。建国以来,特别是改革开放30年来,随着我们国家经济社会的发展和人民生活水平的提高,中国的人力资源建设应该说是取得了前所未有的巨大发展,成为世界上人力资源大国。但是我们的就业压力仍然很大,我们人力资源的结构性矛盾仍然非常突出,高层次创新型人才匮乏,人力资源的整体素质亟待进一步提高,所以我们还不是人力资源强国。
当今世界经济全球化深入发展,科技进步日新月异,中国正处在工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展的重要时期,调整经济结构、转变发展方式的要求更加迫切,人口、资源、环境的压力日益加大,特别是国际金融危机凸显出提高国民素质、培养创新型人才的重要性和紧迫性。
面对新形势,中国政府加强了人力资源开发的顶层设计,2006年以来,先后制定了《国家中长期科学和技术发展规划纲要》、《国家中长期人才发展规划纲要》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》三个国家级国家中长期发展规划纲要。这三个规划纲要分别提出了建设创新型国家,进入创新型国家行列;建设人才强国,进入人才强国行列;建设人力资源强国,进入人力资源强国行列的战略目标。这三个规划纲要相互协调、相互衔接,对新时期中国的人力资源工作作出了总体的战略部署。
为了实现从人力资源大国向人力资源强国转变的宏伟目标,我们强调:
第一,必须坚持以人为本,关心人的全面发展,鼓励和支持人人都做贡献,人人都能成才。
第二,必须坚持以促进教育公平为重点,以提高教育质量为核心,构建终身教育体系,让全体人民学有所教、学有所成、学有所用,不断提高全体人民的教育水平。
第三,必须坚持就业是民生之本,更好地实施扩大就业的发展战略和更加积极的就业政策,促进以创业带动就业,努力实现充分就业、体面劳动。
第四,必须坚持人才优先,全面实施人才强国战略,确立人才优先发展的战略布局,突出培养创新型科技人才,国民经济和社会发展重点领域急需紧缺的专门人才,努力建设宏大的人才队伍。
第五,必须坚持管理创新,通过不断深化改革、扩大开放,破除不合时宜的体制机制障碍,加强政府人力资源开发管理的公共服务职能,完善法制,努力营造充满活力、富有效率和更加开放的社会环境。(胡永平)