今年6月16日，邵阳县委组织部下发文件，决定设立“邵阳县干部心理健康服务中心”。关注干部心理健康，被邵阳县委摆上了重要位置。

　　在邵阳县委组织部下发的通知中，服务中心的任务有明确规定：“介绍增进心理健康的方法和途径，帮助干部培养良好的心理品质；传授心理调适方法，帮助干部消除心理困惑，治疗干部心理疾病……”

　　邵阳县委为此专门聘请了心理健康教育专家、全县有心理健康教育资质的专业人士等169名调解人员，列入全县干部心理健康辅导员人才库。一套以医学手段干预干部心理问题的全新机制，开始启动。

　　不过，工作启动之初，如何让干部克服“怕丑”心理，着实让该项工作的组织者费了一番力气。

　　“很多干部会把心理问题跟我们常说的‘神经病’联系起来，不好意思去进行心理咨询。因而，我们往往要主动去宣传、告知。”林彦博说。

　　县委为此想了很多办法，比如明确规定将心理健康知识作为党校教学的重要内容，电视搞讲座，报纸传知识，网络搞宣传，墙报递信息。观念的转变或许需要一个过程，但可喜的变化却也正悄然发生。据介绍，服务中心设立以来，已有超过50名干部前往咨询，并建立了心理健康档案。

　　据邵阳县委组织部介绍，这些心理健康档案，已被列为组织部门干部考察的依据之一。

　　医学干预是解决干部心理问题的重要手段，但在林彦博看来，思想政治工作才是根本。

　　“组织部门作为干部的娘家，就要懂干部的心，既要善于做干部的‘打气筒’，又要甘于做干部的‘出气筒’。”林彦博认为，与基层干部多沟通，多听听他们的酸甜苦辣，往往能起到及时疏导、防微杜渐的作用。

　　为了让“沟通”制度化，邵阳县开通了“党政主要负责人心理帮助专用电子信箱”和热线电话，县委要求各单位党政“一把手”及政工干部积极开展有针对性的干部联系活动，要求各级领导干部要面对面、心连心、手牵手、肩并肩地与干部谈心。

　　邵阳县委明确规定了“十个必谈”，即各单位领导在干部工作调整、职务晋升前必谈，受到表彰后必谈，有重大任务时必谈，干部家中有婚丧嫁娶、乔迁新居等重大事项时必谈，干部家庭出现矛盾或困难时必谈，干部之间产生误解时必谈，群众对干部有不良反映时必谈，发现不廉洁苗头性问题时必谈，干部违纪受到处理时必谈，节假日前必谈。

　　据统计，自活动开展以来，103名党政负责人与371名干部联对帮扶，交心谈心5000余人次；全县成立篮球、书画、登山、跑步、音乐、读书会60多个，成立干部心理健康俱乐部12个。

　　“虽然工作压力依旧，但我们痛并快乐着。”九公桥镇党委书记王满元半开玩笑半认真地说。