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近几年,随着人们生活的不断提高,服务类行业逐渐火了起来,随之而来的各种服务行业逐渐增多。在酒店、餐饮、旅游、娱乐、零售百货中的职位,近期也成为热门岗位。根据“易才网招聘&求职人气榜”显示,服务类行业的招聘排名,一举跃居榜单前五位,特别是零售百货业招聘需求明显加强。
一位从事零售百货的负责人表示,对于应聘销售、导购、收银等基层职位的员工,要求相对较低,中专学历即可,一般也不要求工作经验,工资普遍在一千多元左右;而管理层的职位,一般要求大专学历,有一些工作经验,待遇在两千到三千元之间;卖场经理一般可以拿到四千元薪水。“员工可以从基层做起,经过一段时间的历练,便可提升为中层。所以,在零售百货类行业,上升空间还是比较大的。”该负责人说。此外,根据所销售物品性质不同,也会考虑到年龄层次的问题。“销售比较前卫、新潮的东西,用人单位一般更青睐应届生。”
某电器城的曹女士说,她当时应聘的职位是基层销售,如今工作已有半年多时间,已升为该店店长。“琐碎的事情比较多,比较累,但综合看来,还是得到了锻炼。”曹女士说,从销售做起,可以接触到不同的人和事,锻炼了自己解决问题的能力,能做好基层工作,有利于将来职业的发展。“将过去做销售的经验,运用到管理方面,比直接应聘管理职位,更得心应手。”
易才网职业顾问箫寒分析,由于近年来各大购物中心、专卖店、连锁超市等零售业的迅猛发展,从事一线零售的基层人员成为企业争夺的热点,特别是具备一定工作经验的高级经营管理人才更是一将难求。但是由于零售业岗位大都工作时间相对不规律,无固定节假日,一些企业不注重员工福利保障,不给员工缴纳社会保险,这使很多求职者不愿意从事零售类职业,从而加重零售人才结构性短缺,企业面临招工难。
对此箫寒分析,作为企业想要吸引和留住人才,必须要考虑员工的综合工资福利,还要考虑给他们提供培训、发展的机会,为他们创造良好的就业环境,使他们认同企业文化并产生归属感。对于求职者而言,作为销售第一线的零售行业是非常能够锻炼个人能力的,同时也具备很大的发展空间。想要在此行业发展的人只要能够坚持下来,加强学习能力和经验积累,多了解进货渠道,货品分类、陈列及各种促销方式,加强自身的管理经验和执行、公关能力,逐步完善自己,日后无论是升迁的机会还是自行创业成功的机会都会相对较多。
实习生白璐