这是宁德市人事局网站24日下午发出的处理意见(11月24日摄)。新华社记者孟昭丽摄

　　【记者采访】记者在屏南县人事局门口公示栏里的“关于我县部分机关事业公开招聘工作人员拟聘用人员的公示”中看到，“根据《关于县收费票据管理所公开招聘工作人员的通知》，经公开报名、资格审查和体检，确定陈晨为拟招聘人员”。公示日期为2010年10月25日，公示时间为7天。记者去财政局找陈晨，都说不知道此人。张功成对陈晨是谁、谁考核的，均避而不谈。

　　【记者采访】张功成承认人事局有“两个不对”：对招聘通知内容没有很好审阅；招考人员档案没有给市里备案。游代进说：“想不到会造成这么大的影响，完全是我工作的失职，我表示深深的歉意。”

　　宁德市人事局已对此次招聘作出处理决定：取消屏南县财政局下属的收费票据管理所今次招聘工作人员计划，已聘用人员取消聘用资格；要求屏南县人事局、财政局对此事件认真吸取教训，并做出深刻反省，同时要求将具体情况及处理意见上报宁德市人事局。

　　福州大学法学院教授汤黎虹说，首先，此招聘条件明显有“对号入座”嫌疑，不是向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，涉嫌就业歧视。

　　其次，屏南县人事局涉嫌不作为。宁德市屏南县人事局工作人员告诉记者，招聘条件是用人单位决定和提供的，人事局只负责公布，这一做法有不作为之嫌。《中华人民共和国就业促进法》第二十五条规定：“各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视。”也就是说，政府有消除就业歧视的责任，但上述事件中看不到政府在消除就业歧视方面的作为。

　　其三，问题的解决应当依法进行。在取消唯一报名者的录用资格、责成用人单位重新按照相关规定设置招聘工作人员的条件后，应当确立用人单位设置招聘工作人员条件的标准，避免今后再次出现类似问题。