近日有媒体称“人力资源和社会保障部劳动工资研究所的研究表明，我国行业间工资差距最高达15倍，全球第一”。就此说法，人社部劳动工资研究所表示，该所依据国家统计局提供的数据研究显示，按大行业划分看，2009年职工平均工资最高的金融业工资是最低的农林牧渔业工资的4.7倍；按细分行业看，2008年职工平均工资最高的证券业是最低的畜牧业的15.93倍。而对比的欧洲国家行业间收入差距通常在3倍左右，我国行业间工资差距的确比较大，但并非全球第一。(2月15日《人民日报》)

　　“我国行业间工资差距并非全球第一”的结论是统计方法的变更，也是和欧洲普遍情况的对比。但这儿有个疑问：无论4.7倍或15倍，说的都是“工资差距”，而作为对比的欧洲的3倍差距，说的却是“收入差距”。但这二者之间大有区别。

　　工资仅仅只是实际收入的一部分，除此之外，还包括各种奖金、津贴、福利等。如果4.7倍是实际收入的对比，那或许还有可信度；但如果它只是单纯的工资对比，那这样的统计数据或又将成为百姓的笑谈。例如，深圳市住宅租赁管理服务中心的天价津贴门事件，工资单上显示的各种津贴动辄每月上万，但在工资一项，平均也就千元左右，那么这里的员工收入到底是高是低？就算是单纯的工资性收入对比，平安保险股份有限公司董事长马明哲2007年领取了6616万元的天价年薪，和2008年证券业17.2万元的最高工资水平相比，差距也达300多倍。在这样的情况下，讨论“工资差距”有多少倍有点儿可笑。因为收入不均、贫富差距的现实，早已摆在那里。

　　因此，官方辩解何种统计方法更科学，哪个数据更贴近实际，根本没必要。百姓更关心的是自身的切实感受，贫富差距拉大所带来的落差感受和各种社会问题，都不会因为这个差距从15倍缩小成4.7倍就会有所减少。正如15日外交部发言人马朝旭回应“中国GDP世界第二”时所说，中国人均GDP在世界排名第100位左右，不到世界平均水平的一半，按照每人每天1美元的联合国标准，中国仍有1.5亿贫困人口。同样的数字，统计角度的不同，得出的结论就有所不同；但在不同标准得出的统计数据之下，存在的问题却不会改变。

　　而对于普通老百姓而言，我们更希望被重视的不是统计数据，而是数据背后存在的问题——或许是分配制度的问题，或许是行业垄断的问题，或许是权力谋私的问题，总之都是数据所不能反映的现实，是不能靠统计数字的变动就能回避的问题。

　　至于“工资差距”是否全球第一，根本无关紧要。行动永远比辩解更有力，正视问题永远比回避矛盾更重要。如何解决收入差距数字背后的问题，才是政府部门更应关注的，毕竟对于老百姓而言，统计数据都是浮云，只有收入增长才是真切的实际。(文/闻天语)