天津北方网讯：昨天，天津市总工会决定，自3月1日起，在全市企业中开展工资集体协商“要约行动”，以此推进全市各级各类企业工资集体协商的速度，促进企业建立和谐的劳动关系，使全市260余万职工从中受益。

　　工资集体协商“要约行动”，是企业老板和企业职工，任何一方依法就工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平、工资标准等事项，以书面形式向另一方提出进行工资集体协商、签订工资集体协议要求的行为。

　　本市自3月1日起在全市企业中开展工资集体协商“要约行动”，计划今年底前全部完成，使全市企业职工都能享受到工资协商的甜头，工资增长将成为一个正常的事情。据介绍，本市将动员各级工会主动依法组织和开展工资集体协商“要约行动”，推动全市各类企业普遍建立工资集体协商制度，开展工资集体协商。全市各级人力社保部门将推动各类企业普遍开展工资集体协商工作，将在政策制定、专题培训、监察督导等方面做好引导推动服务工作。今年是全面贯彻《天津市企业工资集体协商条例》的起始之年，在依法推进工资集体协商“要约行动”中，充分发挥工会组织密切联系职工群众的优势，教育和引导职工通过理性合法的方式表达自己的利益诉求，促进劳动关系双方共创共享企业发展成果。同时认真分析各类企业的情况，科学合理地确定要约的内容，切实增强工作的针对性和实效性。在正常生产经营的企业，突出围绕增加职工工资福利待遇开展协商，推动建立工资正常增长机制；在生产经营困难的企业，突出围绕保障职工工资和离岗职工生活费正常支付开展协商，推动建立工资支付保障机制；小企业相对集中或同类企业集聚的地区和行业，要充分发挥区域、行业工会组织的作用，指导帮助企业工会提出要约，或根据实际情况，代职工直接向所属企业发出要约。

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　　“要约书”的作用

　　“要约行动”的书面形式是“要约书”。“要约书”一般包括协商的主要内容、时间、地点等。接受“要约书”的一方，应当在5个工作日内予以书面答复，商定工资集体协商会议的时间。

　　要约代表的产生

　　参加协商的职工代表，由工会组织推荐，并且经职工代表大会通过。尚未建立职工代表大会的企业需经半数以上职工同意。参加协商的企业代表，由企业法定代表确定。协商双方每方协商代表为3至7名，职工方协商代表人数与企业方代表人数应对等。(记者张鸣岐)