“到底是招老师，还是招模特？”“难道身高和教学质量成正比吗？”网友们大多对这种“身高歧视”表示不满。

　　也有网友看问题的角度有所不同：“没什么不妥的，不涉及歧视。如果招聘条件是"本科"以上，那是不是意味着对没读过本科的人的歧视？”

　　记者致电皖南医学院的办公室和纪委了解情况，工作人员均称“不知情”，要记者询问学校人事处。当记者致电人事处时，工作人员称“处长不在”。记者又致电负责招聘的老师，当得知记者的采访意图后，他立刻挂断了电话。

　　记者从皖南医学院的网站上看到，《通知》中从未提起过身高限制的问题，但在“注意事项”一栏里用“黑体字”写明：“经确认，凡符合我校招聘工作人员条件的方可领取准考证”。

　　安徽江淮律师事务所律师郑继能表示，无论是国家颁布的《教师法》，还是国务院制定的《教师资格条例》，以及教育部发布的《〈教师资格条例〉实施办法》，均没有就公民取得教师资格作出身高限制。“招聘老师限制身高是没有道理的。只有特殊专业，如体育类专业才会有身高要求。”他说。

　　事实上，教育系统的“身高歧视”早有案例。在2009年的湖南武冈市中小学教师招聘中，毛卫华、达丽娟、彭娟辉与喻平旺四位考生因为身高太矮被教育局拒绝录用。2009年11月22日，达丽娟等四名考生向武冈市人民法院提起行政诉讼，状告武冈市教育局违法行政，侵犯其合法权益，并要求教育局按照法律程序录取他们。这起案件被称为“湖南省招聘教师身高歧视第一案”。

　　事后，湖南省教育厅经过反思，删除了教师招聘中关于身高限制的规定。记者陈庆辉