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天津北方网讯:从市人社局获悉,针对一线实行特殊工时工作制的企业随意延长工作时间,工资增长制度不健全等问题,今年市人社局将通过劳动监察、处罚违规企业、奖励和谐企业等方式严格执行劳动标准。
今年,本市要将特殊工时审批工作与合同签订工作、工资集体协商工作紧密结合起来,并将企业工时执行情况作为劳动保障监督监察的一项重要内容加强管理,严格执法,防止企业以实行特殊工时工作制为理由,随意延长职工工作时间,重点打击超时加班和不支付加班费的企业,一经查实且问题严重的将撤销该企业实行特殊工时工作制的具体岗位资格或整体资格。
据悉,人力社保局今年将指导企业实行适合的工时制度,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式,确保劳动者的休息、休假的权利和生产工作任务的完成。
给一线职工涨工资
政府给奖励
今年人力社保部门将与工会、国资委、企联、工商联等部门配合,形成劳动关系协调社会化联动机制,推动职工增收,探索建立和谐劳动关系引导资金,对一线职工工资正常增长、沟通协商机制完善、劳动关系和谐的企业给予奖励。
据悉,今年将重点推动外资、私营企业建立工资集体协商机制;推动国有企业建立经营者与职工收入挂钩机制;重点推动困难企业建立退出市场机制;推动存在劳动关系隐患的企业建立劳动关系内部协调机制。(记者侯砚)