天津北方网讯：记者昨天从市人力社保部门获悉，今年本市将围绕劳动关系大格局建设中心，坚持政府调控、市场引导、法律规范，从引导企业合理提高职工工资、加强企业劳动报酬工作目标考核、建立薪酬调查和信息发布制度三方面入手，促进企业职工工资水平提高。

　　今年，本市人力社保局加大了最低工资的调整力度，不断提高最低工资占社平工资的比重。实行最低工资执行情况申报备案制度、企业工资指导线实施方案报备制度。继续提高防暑降温费等工资福利待遇。人力社保局要求各区县开展工资支付和最低工资专项监督检查。

　　企业劳动报酬工作目标考核范围由“七委一区”扩展为“八部门一区”，同时将民营企业、区县属企业以及无主管部门企业全部纳入工作范围。市考核办将企业增资情况作为单位主要负责人政(业)绩考核的重要指标，对工作目标完成情况按季通报、按年考核，确保完成全市企业劳动报酬总额增长15%的工作目标。

　　今年，人力资源和社会保障部将本市列入薪酬调查试点城市，本市将逐步建立薪酬调查和信息发布制度。记者郭晓莹