天津北方网讯：记者从天津市人力资源和社会保障局获悉，为深入贯彻落实市委、市政府“调结构、增活力、上水平”的工作部署和要求，市人力社保局于近日出台了全面促进企业职工增收的8项措施，确保今年城镇居民人均可支配收入增长10%和企业劳动报酬总额增长15%以上的目标，促进居民收入增长和经济发展同步，促进劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，不断提高居民收入在国民收入中的比重，不断提高劳动报酬在初次分配中的比重，实现企业职工“两个同步、两个提高”的增收目标。

　　城镇职工最低工资标准调整为1160元。从4月1日起，本市城镇职工最低工资标准将由920元调整为1160元，增加240元，增幅26.1%，占社平工资的比重由32.9%提高到37.1%；非全日制最低小时工资由8.8元调整为11.6元。这是本市自建立最低工资制度以来，增加额和增长幅度最大的一次，使全市低收入人群增收步伐加快。

　　提高企业工资指导基准线。今年，企业工资指导线的基准线和下线各提高一个百分点。基准线由15%上调为16%，下线由6%上调为7%，上线仍为22%。同时，对居民服务业、住宿餐饮业、租赁服务业等三个收入较低的行业，首次发布行业工资指导线。居民服务业13%，住宿餐饮业11%，租赁服务业18%，这对带动低收入行业整体工资增长将起到积极推动作用。

　　防暑降温费提高到93.8元。2010年，本市职工月平均工资为3128元，与上年相比增幅达12%。依据去年的社平工资，今年的防暑降温费将由83.8元提高到93.8元，中夜班津贴由每个班次6.4元和12.8元提高到7.2元和14.4元，丧葬费、丧葬补助费由2793元和5586元提高到3128元和6256元。实行职工福利待遇水平与社平工资挂钩联动，有力地促进了职工整体收入水平的提高。

　　工资集体协商覆盖职工130万人。今年，全市工资集体协商工作将突出“三个重点”：重点推进全市国有企业普遍建立协商和工资增长机制，发挥引领示范作用；重点推进外资企业和私营企业建立健全工资集体协商机制，搭建企业和职工沟通协商平台；重点推进区域性、行业性工资集体协商，在中小企业密集的区域和行业建立工资共决机制。为推进工资集体协商规范有序开展，市人力社保部门将实行工资集体协商指导信息发布制度，每年3月和7月发布与工资集体协商相关的经济发展指标、劳动力市场价位、企业人工成本等信息以及相关政策文件，指导企业依法推进工资集体协商。

　　工资增长考核指标权重提高到15%。今年，本市将加大对国有和国有控股企业经营者收入管理监督力度，继续将企业职工工资增长指标纳入国资委业绩考核指标体系。凡一线岗位职工收入未增长的，企业经营者收入不得增长。职工收入增长指标占全部考核指标的权重由10%提高到15%。在年终考核时，对企业超额完成职工收入增长目标的部分，视同经营者业绩利润；对未完成职工收入增长目标的数额，扣减业绩利润，构建有利于企业经营者与职工团结互助、互利共赢的发展格局。

　　建立覆盖各种所有制企业的劳动报酬工作目标考核体系。今年，本市职工工资增长考核范围将由过去“七委一区”扩大到“八部门一区”，将民营企业、区县属企业以及无主管部门企业全部纳入工作范围。其中，国有及国有控股企业、三资企业和私营企业分别由国资委、商务委和中小企业局负责组织推动，区县属企业及无主管部门企业按照属地化管理原则由各区县负责。市政府将企业增资情况，纳入单位主要负责人业绩考核指标，实行按季通报、按年考核，确保全市企业劳动报酬总额增长15%以上。

　　健全完善职工增收机制。市人力社保部门将依托本市建立的劳动关系三方协调机制，以区县人民政府和集团(总公司)为主体，在全市范围内选取收入低、增长慢的企业以及存在劳动争议隐患的企业，调查了解企业生产经营、经济效益和职工工资增长情况，指导企业规范劳动工资管理制度。其中，对私营、外资企业，重点是建立工资集体协商机制；对国有企业，重点是建立经营者与职工收入挂钩机制；对困难企业，重点是建立退出市场机制；对存在劳动关系隐患的企业，重点是建立劳动关系内部协调机制。

　　建立薪酬调查和信息发布制度。今年，本市被列入国家薪酬调查试点城市。本市将选择部分区县实施重点推动，督促指导试点企业认真填报，保质保量完成数据采集工作。市人力社保部门将建立本市薪酬调查和信息发布制度，指导各类企业依据薪酬信息，及时调整企业内部各工种(岗位)间工资分配关系，构建合理的人工成本水平，促进企业职工收入形成正常的增长机制。(通讯员冯兆君)