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天津市河北区总工会日前提出劳模管理新举措,对劳模实行定期考核、动态管理。同时,加大对劳模的帮扶力度,设立专项的劳模帮扶互助基金。
据介绍,河北区总的这个措施加大了对劳模业绩的考核力度。劳模考核每3年进行一次,从政治素质、工作能力、工作作风、群众满意度4个方面入手,建立一整套动态管理的长效机制;由区总组织专题调研,会同区有关部门制定考核方案,遴选考核组成员。通过采取座谈、述职、测评等程序,听取一线职工、党政领导的评价,广泛征求各方面的意见和建议。
新举措还加大了对困难劳模的帮扶力度,建立了“劳模帮扶互助基金”。基金主要由在职劳模及劳模所在单位以团体会费的形式出资,用于市级在职、失业、退休困难劳模节日慰问、生活救助、医疗救助、子女教育、职业培训、职业介绍、法律援助等。基金使用遵循专款专用、重点使用、严格审批的原则,设置专用账户,协商确定发放标准,加强资金发放的监督管理,切实发挥专项资金为困难劳模扶贫解困的功能。
此外,区总还将加大创新社会管理力度,推进劳模工作向区域性、社会化延伸。积极推动劳模工作组织体系、运行机制、活动方式创新,通过建立街道社区综合服务中心、托管中心,开办为劳模服务窗口,为劳模办理医疗、养老保险和有关政策咨询,实现劳模工作“一个街道,一个品牌”。加大培养选树劳模的力度,建立劳模后备人选数据库。(记者姜明通讯员聂惠源)