天津北方网讯：曾经是一群不爱学习的孩子，如今个个都是能工巧匠。而这一过程只用了3年时间。在刚刚结束的2011年全国职业院校技能大赛上，天津市劳动保护学校的四名选手成为“蓝领状元”，获得了一等奖的优异成绩。其中，摘得的“数控维修项目”一等奖更是实现了天津“零”突破，在此之前一直被南方选手蝉联。

　　对此，市人社局负责人表示，过去几年，“中国制造”的劳动力优势吸引了大量制造型企业，随着生产规模的扩大，分支机构的增加，企业对技术人员需求持续旺盛，动手能力强的职校学生因此受到用人单位的热捧，一些企业甚至开出了5000元至6000元的起薪。

　　状元说：做了4年生意“回炉学艺”

　　一度，“80后”给人的印象并不光鲜：娇生惯养、自以为是，甚至被称为“最没责任心的一代”，但在天津市劳动保护学校里，几名“80后”蓝领状元颠覆了这样的印象。他们的领队老师说：“全国一等奖的成绩对于他们来说，绝不是幸运、偶然。他们为此付出的努力是人们难以想象的。”

　　此次大赛加工中心团队组合项目一等奖获得者马起超说：“我来自河北省任丘，初中毕业后，做了四年生意，那之后才明白，没有一技之长很难在社会上立足，更别提有所作为了。”后来，经过深思熟虑，马起超选择了天津市劳动保护学校，在这里“回炉”做了一名技校生。

　　数控维修团队项目一等奖获得者李永宁、武健也是外地来津的学生。来自河北省张家口的武健，当年的中考成绩完全可以读高中的，但他选择了来天津——这个制造业发源地学“手艺”。记者采访了多名获奖选手发现，曾经学习成绩并不突出的他们，通过技校的学习，不仅掌握了一技之长，而且相当自信。他们说：“我们会继续读高职，用知识和技能‘武装’自己。将来走入社会后，不愁找工作，完全可以凭‘本事’吃饭。”

　　校长说：毕业后单位可“拿来就用”

　　“与普通高校的学生相比，职校学生最大的优势就在于动手能力更强。”市劳动保护学校校长王玉涛表示，职业教育培养的是企业应用型人才，毕业后企业可以“拿来就用”。“近几年，很多学生还没出校门就被企业预定，这两年，学校毕业生的就业率都是100%。比如，电梯安装与维修专业，从学生入学第一年，就有企业来学校预定毕业生了，一些企业甚至开出了5000—6000元的起薪。”

　　职校生就业率高，薪水也不低，为何生源不及普通高校呢？王玉涛认为，目前在中国，无论是考生还是家长，都不希望读完书后去当工人，是技校招生遇冷的重要根源。“在西方国家，管理人员和操作工人的身份是模糊的，两者没有特别的划分标准。”王玉涛说，“而在中国却不是这样，一说谁是工人，就好像低人一等，这是观念问题。通常，大型企业对研究型人才和白领的需求不会超过20%，它们更需要的是一线操作工人，而技校培养的人才正好满足这一需求。”王校长说，目前的教育体制整体架构还不太合理。

　　-专家观点 “艺多不压身”

　　从事毕业生就业工作多年的中天人力高校部部长刘凤景日前接受记者采访时称：“职业院校的毕业生心态务实，动手能力强是这些年能在就业率上始终高于普通高校毕业生的主要原因。”

　　刘凤景表示，社会急需众多掌握一定基础理论知识，又具备较高综合技能的复合型人才。近些年，由于我国在人力资源培养方向上与市场需求严重脱节，出现一定程度的偏差，导致职业技能人才严重缺乏，直接影响到相关行业整体水平的提升。在实际生产过程中，掌握一定专业技能的工作人员是企业需要的，但从发展角度看，只掌握一两道生产工序的工作人员很难满足未来生产发展对工作者的要求，更新淘汰是必然趋势。因此，要适应经济社会发展，要胜任不同岗位对工作者综合能力的要求，更新知识与提升能力是核心。

　　刘凤景称，“艺多不压身”是职业发展的充分条件，而对新知识与新技能的不断完善与提升过程则是职业发展的必要条件。记者侯砚通讯员崔宪伟