天津北方网讯：“产假快结束了，上班后哪有时间自己喂奶？”这几天，即将返回工作岗位的新妈妈何洁一直在纠结，到底是给3个月大的儿子喝奶粉还是用母乳喂养？记者了解到，越来越多正值哺乳期的新妈妈到市人社局咨询：“职工能休哺乳假吗？”

　　问题1在本市某写字楼工作的刘女士表示，并不是不愿意哺乳自己的孩子，但单位没有专门的哺乳间，女洗手间里细菌又多，而且保存母乳也是一大难题。最无奈的是，想在工作时回家喂奶或请哺乳假，几乎是不可能的事，该怎么办？

　　政策解答

　　每班劳动时间内

　　有两次哺乳时间

　　根据《女职工劳动保护规定》，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

　　问题2在本市某国企工作的陈女士正在外地歇产假，产假七月底就满了，由于双方父母都在外地，照顾孩子不是很方便，很关心自己“是否可以申请哺乳假，最长可以申请多长时间，如果单位不允许怎么办？”

　　政策解答

　　抚育婴儿有困难

　　有6个月哺乳假

　　市人社局相关负责人解释，按照政策规定：符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼措施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。

　　若女职工符合以上条件，本人提出申请，单位批准是可以歇哺乳假的。政策中对于女职工符合条件，单位就必须批准其歇哺乳假无强制性规定，但单位应保障女职工的权益，根据单位工作和人员需求情况，双方协商决定哺乳假的时长。若在女职工提出休哺乳假期间，单位人员调配能满足需求，但用人单位却以种种理由不予批准，职工本人同用人单位协调不成，可到劳动争议仲裁部门提出申诉。记者侯砚