近日，清新县8个镇分别召开党代会，顺利选举产生了新一届党委委员、纪委委员，顺利圆满完成了镇党委换届选举任务。清新县8镇共选举产生99名镇委委员，平均年龄37.7岁，比上届下降1.2岁。其中59人具有本科以上学历，占60.2%，比上届提高24个百分点。共配备女干部13名，配备30岁左右的年轻干部12名，35岁以下党政正职比例达到37.5%，并实现女党政正职配备“零突破”。

　　在充分调研的基础上，清新县委按照大稳定、小调整的原则，提前布局，及早制定人事安排方案，对需调整的镇党政一把手提前安排到位。清新县还实行县委常委“六包四必到”制度，包干联系、包干指导镇换届工作，由县委常委任组长，组成8个考察组，对各镇进行为期两天的换届考察。先后4次举办换届业务培训班，使换届骨干和考察组成员懂业务、晓程序、守纪律。党代会当天，清新县还组织8名县委常委到会指导把关，为圆满完成镇换届提供组织保障。

　　5月初，清新县面向全县公选了16名副科干部到镇任职，为镇换届储备结构性人选。同时充分尊重民意，充分听取考察组和镇党委的意见，不断加大乡镇干部的选拔力度。这次换届，清新县新提名人选34名，绝大部分都是本单位民主推荐排名前2位人选，其中23名是乡镇干部，平均每镇2名以上。对在镇基层工作时间长、表现好的，保留级别优先安排县直单位，充分体现重视基层、能上能下、优选配强的用人导向。(记者/刘俊特约通讯员/丰志毅)