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为进一步深化“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动,巩固“分析、查摆、解决队伍突出问题”专项教育整顿活动成果,进一步加强各级领导班子建设,天津市公安局决定从现在开始到9月底,在全局范围内集中开展“公安民警评干部”工作。
开展“公安民警评干部”工作,旨在通过组织广大民警进行民主评议,广泛听取全局民警的意见建议,检验各级领导班子和领导干部贯彻落实市局党委《关于加强领导班子自身建设的决议》的成效,衡量各级领导班子和领导干部的水平,反映各级领导班子和领导干部的公信力、凝聚力和向心力,全面了解各级领导班子和领导干部的现状,找准存在的突出问题,明确今后的努力方向,使每个领导班子、每名领导干部真正“受教育、有触动、知不足、有提升”。
此次评议工作分为三个层次。一是各单位基层科室所队的全体民警评议所在科室所队的领导班子和班子成员;二是基层科室所队全体领导和民警代表评议各单位领导班子和班子成员;三是各单位主要领导和基层科室所队领导、民警代表评议市局领导班子和班子成员。此次评议工作采取“背对背”无记名的方式,对领导班子的评议内容包括:一是自身建设,主要包括班子结构和能力、民主集中制、团结协作、表率作用、廉政建设等方面内容;二是队伍建设,主要包括班子形象、理论学习、思想政治工作、选拔干部、从严管理、教育训练、关爱民警、文体活动、工作业绩、队伍状况等方面内容。对领导干部的评议内容主要是德(思想政治素质、个人品德、职业道德)、能(知识水平、业务素质、工作能力)、勤(责任心、工作态度、工作作风)、绩(工作效率、工作质量、工作业绩)、廉(廉洁自律、公正公平、以身作则)五个方面。