浙江

　　仙居县对拟提拔干部新增一项考核程序，向被考察者周围普通群众发放《干部德的情况调查表》，让群众参与评议干部的道德情况，去年至今，有8名拟提拔或转任重要岗位的干部因“德行不够好”被暂缓使用。(8月8日《钱江晚报》)

　　按照过去通常的

　　观点

　　，仙居县8名被暂缓使用的干部的“失德”之处实在算不得什么，甚至可以说“小题大作”。比如，有位在基层多年的拟提拔干部，工作比较勤勉，但他在闲暇之时，喜欢打牌，带点小刺激，还美其名曰“小赌怡情”；还有一位干部只因在公共场合与他人争吵，造成了不良影响。

　　“德才兼备，以德为先”，这是提拔干部的准则之一，但怎么考察和评价干部的“德”是一个大问题。目前，地方存在的某些干部贪腐受贿、包养情妇、公款吃喝等问题，其实已不仅仅是失德问题，有些已经触及道德的底线――法律，可为何相关人员还能“带病提拔”？主要原因在注重主流业绩的干部考察方式下，道德因素尤其是“私德”问题实际上被忽视。

　　毕竟，一个干部是否有贪腐受贿等违法行为，相对来说普通群众难以发现并掌握证据，但是否有公款吃喝或“小赌怡情”等违纪失德行为，则多能够看到眼中气在心头。可在一般的干部考察中，“失德”等问题常作为“小节”而不予考虑，群众反映了也无反馈，任其发展最终酿成腐败案屡屡发生。其实，几乎每个贪官都会在其边腐边升的过程暴露一些失德的蛛丝马脚，若是严格干部的道德考察，定会让腐败官员的升迁及时止步，遗憾的是过去这些线索常不被重视。

　　另外，就干部的道德考察，过去有些地方也曾将是否孝顺、是否忠于配偶等作为干部晋升的重要条件，但最终也因考察形式、标准等缺乏规范而缺乏持续性，所以目前多对干部德的考察最让人担心的是可能会流于形式。比如，对道德考察如何使考察制度化，如何确保考察的真实性，如何利用考察结果等。

　　浙江仙居县考察干部道德情况的经验则是，向被考察者周围群众发放《干部德的情况调查表》，调查表细化了评价标准，使德的考察具象化，调查表填写无记名，发放时间不定，发放范围不定，考察活动常态化，并规定在“德”方面不达标的干部，将被“一票否决”，不予提拔，对负面反映多、但一时查不清楚的，也慎重使用。这些让“以德为先”落在实处的举措，值得各地借鉴。