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近期网上热传的三段TOM猫咆哮体小视频:"痛苦的HR"、"痛苦的求职者"和"痛苦的猎头"引发了众多网民的关注和热议,针对我国中高端人才招聘的困境,举贤网www.juxian.com在大家的期盼中于9月22日正式上线。人力资源和社会保障部官员、国美集团董事局主席张大中先生及华为、万达、海航等百余家知名企业的高管也参加了本次发布会。
纵观我国目前的招聘现状,传统招聘网站和猎头这两种模式可以为中低端人才和高端人才提供很好的保障和服务,但中高端人才的招聘却困难重重,针对这一现象,举贤网以独特的CC-SNS模式填补了我国全行业中高端人才网络招聘的空白,与传统的三大招聘网站优势互补形成"3+1"格局,针对CC-SNS模式和"3+1"格局,举贤网CEO王尚峰在会上阐述到:"CC-SNS模式是职业顾问利用SNS模式进行人才筛选和推荐等工作,而"3+1"格局则是三家传统招聘网站及举贤网分别针对中低端人才和中高端人才的招聘,形成有益互补,从而推动中国招聘行业的良性发展"。
举贤新模式:CC-SNS模式是精髓
"成立举贤网的初衷其实很简单,我们在做传统招聘的时候,都会面临找不到合适的人才的困境,TOM猫咆哮的那些痛苦我们都是感同身受的,因此我们一直在思索如何创新去完善现有的招聘模式,更好地为企业为人才服务。"举贤网人才研究院院长鲍明刚博士在介绍网站建设的初衷时这样说道,"举贤网就是希望能够在现有招聘平台的基础上,探索出一条针对中高端人才招聘高效率低成本的道路,和业界同仁们一起把中国的招聘产业链完善起来,让中国人才资源的配置更加优化、高效。"
另外,据举贤网CEO王尚峰在发布会上介绍说:"在经过对市场的仔细研究之后,我们网站采取的运行模式是,当企业在举贤网上发布真实有效的职位信息后,遍布于全国的数万名注册职业顾问根据职位信息来筛选人才并举荐,然后再由一支专业团队对候选人进行背景调查、能力素质匹配评估和意向确定等专业审核,当候选人的所有信息都符合职位要求时,我们才向企业提交该候选人的人才报告,若企业认可,候选人可参加面试时,职业顾问方可获得举荐奖金,人才也找到了最合适的职业发展机会。这是一套非常专业并高效的操作流程,因此在举贤网,企业、人才和职业顾问都获益颇多、有效联动,大大提升招聘的效率和质量。"
"举贤网的CC-SNS模式正是利用了SNS模式的精准定位以及'人际互动'和'关系传导'的潜力特性,将企业与人才得以妥帖地引导在一起。"与会专家黄亨煜博士这样评价。与其他招聘网站不同的是举贤网更看重客户关系,并且参与到人才筛选中去,能够拥有明确的服务群体和忠实的客户群,因此能够与三大传统招聘网站形成优势互补,发挥其巨大的行业价值。
举贤网:行业需求催生"快、准、好、省"平台
独特的模式,建立在解决实际需求之上。举贤网创新中高端人才招聘模式,不仅是自身价值的提升,更是对整个行业做出杰出的创新贡献,最大限度地满足了企业、职业顾问以及中高端人才三大类用户的需求,有着深远的行业和社会价值。
对于企业而言,高效互动的SNS招聘模式集结了全国各地的中高端人才,HR再也无需从参差不齐的人才简历中去筛选中高端人才,而且SNS模式也提供了更大的选择空间;以往要招聘一个中高端人才从筛选到入职通常要几个月时间,而举贤网汇聚的大量职业顾问和中高端人才,只需一周时间便能够有效的响应企业招聘需求,人才到岗时间只需传统招聘周期的30%;其次猎头模式的招聘费用为一般为候选人年薪的30%左右,更高的甚至达到40%,而举贤网模式下平均不超过10%,这就大大节约了招聘成本。
对于职业顾问来说,只要身边有朋友正在考虑换工作,大家都可以在举贤网注册成为职业顾问推荐人才,而只要所推荐的人才进入面试环节,职业顾问即可获得悬赏金,这对职业顾问来说不仅尊重其前期的推荐工作,也增加了一种收入的方式,更帮助了身边的亲朋好友。
而对于中高端人才而言,首先通过举贤模式,所有的职位信息都是真实可靠的,其次,如果在举贤网上创建了自己的简历,那么就会有来自全国各地的职业顾问来关注候选人,并为其提供最新最快最准确的职位信息,迅速为其实现职业转变和晋级。
"未来的中高端人才招聘,既不是纯粹的互联网平台和IT技术,也不是传统的服务模式,而是以IT技术为手段、HR方法为工具、虚拟协同为组织形式的有机体。"在问到整个行业以及举贤网的未来发展趋势时,王尚峰这样说道,"举贤网正是我们对这种趋势判断下的一种策略选择,而这种模式所创造出的'快准好省'四大优势一定能够进一步推动我国人才事业的发展,为中高端人才招聘领域提供一个专业高效的平台。"