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不同的职业具有不同的能力要求,我们要判断自己适合从事何种职业,就要知道自己的优势能力。
很多人都不曾考虑自己的优势能力是什么,这个现象很普遍。美国管理大师德鲁克曾说,大部分美国人都不知道他们的优势何在,如果你问他们,他们就会呆呆地看着你,或文不对题地大谈自己所掌握的具体知识。这并不是个好现象,美国盖洛普公司认为,在外部条件给定的情况下,是否成功,关键在于能否准确识别并全力发挥你的优势。所以我们必须清楚地知道自己的优势能力,接下来我就教大家几个发现自己优势能力的办法:
识别优势能力的线索
-不假思索的反应:没有经过相关的教育与培训,在某些方面却能力出众。譬如流行歌手戴佩妮、郑智化不识五线谱,但他们却创作出了不少颇受欢迎的歌曲。有销售天赋的人,天生就可以很快拉近和陌生人的距离,并且容易与别人保持良好的关系。缺乏这方面的能力,绞尽脑汁也未必有好的效果。
-学得快:从小到大读书,同班同学都是接受同样的课程与教育,但对不同科目大家的学习能力有所不同,导致学习成绩也会相差很大。
-渴望:你经常希望运用这些能力去做事情。譬如你擅长写作,可能就会想做文字编辑或作家;你对数字很敏感,就想做财务。
-满足:运用这些能力以后,你会很开心,很有成就感。譬如运用出色的沟通能力与谈判能力,你签下了一个大的销售订单,你肯定会兴奋不已。
尝试有难度的工作
在运用实际的优势能力去获得成功时,不要忽略了自己还有许多潜在的能力。有些心理学家认为,大部分人只发挥了所拥有的5%~10%的能力。尝试有一定难度的工作与活动,把潜能也发挥出来,你的成就会大大超过你的期望。
参加能力倾向测验
能力测验一般分为两类:一类是测以先天具备为主的能力,即我们通常说的智力测验,主要是测能力分类中的第一类能力,即认知能力;另外一类是管理能力以及与具体职业相关的能力,它们可能综合了认知能力、社交能力、操纵能力,其中有先天的部分,但很多是后天可以培养的能力。
能力倾向测验不仅可以预测成功,而且在预测失败方面会有更大的效果,即它可以有效地预测要避免从事的职业。
回顾描述自己做的事情
-你可以通过回答以下问题,归纳自己的优势能力。
别人认为我什么最出色?
我自己最拿手的事是什么?
我曾做过哪些得意的事?
-详细描述做过的最得意的三件事:
事情的概况?
你面临什么问题?
你采取了什么解决办法?
最后的结果是什么?
在这件事中,体现了你的什么能力?
不要在意事情是否微不足道,它们也不一定要和工作相关。诸如“我能经常说动别人陪我去逛街”“我能很快地学会唱一首新歌”都可以。你会发现自己拥有不少能力,只是你不曾留意或忽视了它们的存在。陈凯