事件回放：上月25日，碧艾科技公司执行董事求助：他们公司受到了风投的青睐，计划在3年内在全国各主要城市设立分公司，进而实现上市的目标。在推行公司扩张计划时却遭遇到了一个难题：占公司60%以上的“85后”和“90后”员工，特别是湖北本土员工多数不愿离开武汉去外地拓展业务。为了激发年轻员工的工作动力，公司开展引导培训、为他们购买创业励志书籍

　　“85后”接连“撵”走4任经理

　　昨日上午9点不到，团市委、武汉市创业导师团的工作人员以及从其他公司特邀的评委均提前来到了招聘现场。还没开场，某传媒公司的王总经理就用一件实际事例表达了他对“85后”和“90后”职场新人的负面看法。

　　据称，该传媒公司早在2年前招聘了一名87年出生、来自荆州的应届毕业生小华(化名)，并将他安排到了公司的市场部。

　　大约半年后，市场部经理以难以管理手下的“85后”员工为由，提出辞职。当时，公司认为是经理能力欠缺便没有过多的挽留。为了维持部门运作，公司领导大胆地将平时工作努力的小华提升为了部门主管，并代行经理职责。

　　没想到之后大约一年时间里，小华却率众又先后撵走三任部门经理。公司决心调查市场部及小华，最终发现，小华在职期间私自将公司仓库出租牟利，正准备处罚时，小华已经不辞而别了。

　　专家热议职场青睐已婚人士

　　“小华事件”让该传媒公司上下的用人标准发生了巨大转变，王总表示，以后公司招新人坚决杜绝应届生、“85后”和“90后”，目光更多地瞄准那些已婚且工作多年的求职人士。

　　对于该传媒公司的遭遇，在场的特约评委和武汉市创业导师团专家发表了自己的看法，大家表示“小华事件”虽是个案，但也存在共性，众多职场新人，难以获得企业认同，与他们身上或多或少缺乏奉献精神有关。

　　武汉市创业导师团副秘书长程战淮进一步表示，根据他多年与企业接触获得的信息，目前大多数企业招人，即便是一些基层岗位，也更倾向于相对成熟稳重的“70后”和“80后”。

　　“50后”应聘谈雷锋精神引共鸣

　　《一公司欲高薪聘请“团委书记”》报道见报后(详见本报10月26日09版)，短短几天便吸引了40余名能人志士报名应聘，碧艾公司最终从中选取了4名候选人士。据了解，这4人中有一名“50后”，两名“60后”和一名“70后”。

　　“50后”的应聘者汤运超是某潜艇指挥学院的团级退伍军人，他曾在2家大型国企担任过人事部门主管，拥有丰富的带领年轻人和企业团队经验。

　　他在应聘“团委书记”时谈到了雷锋精神，他认为应该对年轻员工宣扬雷锋精神，从思想上引领他们敬业爱岗。

　　这一说法引发了在场评委们的赞同。团市委学校与志愿者工作部的肖浩部长结合实际工作经验提出，目前最热衷于雷锋精神的恰恰是“85后”“90后”，如果企业能通过培训教育引导好年轻人，他们将成为企业的活雷锋。但如果引导不好让年轻人身上的雷锋精神消失，这也将给企业带来管理难题。

　　高薪招来的“团委书记”超龄

　　经过一上午的繁忙招聘，碧艾公司将20万年薪的“团委书记”一职给了40岁的“70后”胡明。据了解，胡先生长期从事市场营销和团队管理工作，曾带领团队在广东的大型医疗器械市场中创下了年销售获利300万的突出业绩。

　　对于胡明的出现，公司执行董事梁洪铭非常满意，他希望胡明能带领公司的团队创出更优异的营销业绩。胡明也表示，在未来的工作中，他将多与公司年轻员工交流，针对公司特点制定合适的营销和管理制度，通过至少1年时间为公司带出多名合格的分公司经理。

　　对于公司的决定，团市委表示赞成但也提出了建议。肖浩表示，团委书记可以更年轻一些，让公司中不超过30岁的年轻人参与进来。

　　为此，团市委与公司协商后拿出了优化方案，胡明作为公司高层分管团委工作，让公司中业绩突出，年仅26岁的预备党员李魁担任团委书记。

　　虽然招聘结果有些意外，但该公司的年轻员工却非常赞同，他们称李魁是公司中善于坚持、奋进的好员工，公司这样的决定，更能鼓舞年轻人。