3、开放、创新、独立、个性魅力有待加强

　　调查显示，北京中青年领导干部人格特征各因素指标的得分值多数偏于中等分数段，在十六项人格因素中，除忧虑性的分数为3.52，低于4分外，其他因素的分值均在4-8分之间。由此可见，北京市中青年领导干部的个性特色不够鲜明，大部分领导干部在果断、刚毅、独立、有气魄等特点上并不突出，基本处于不偏不倚中庸状态，在人格类型上更多呈现趋同性。但需要指出的是，我们在座谈和另一份问卷调查中，当被问及是否愿意做一个有思想有个性的官员时，大部分中青年领导干部均表示愿意做个性官员，也有人说真正做到不容易，需要有环境支撑。

　　4、紧张性偏高，女性比男性更敢为值得关注

　　调查显示，北京中青年领导干部的紧张性分值普遍高于外地领导干部。虽然大部分中青年领导干部能够在良好人格的基础上不断进行自我调适，但如何帮助中青年领导干部缓解工作生活中的压力和紧张情绪，仍然是当前各级党委和组织人事部门需要认真关注的问题。调查还显示，北京45岁以下中青年领导干部的开放性分值不仅低于外地领导干部，稍低于局级领导干部；而且明显低于优秀处长班(45岁以上局级后备)领导干部。为什么45岁以下的后备干部对新鲜事物的接受和适应程度以及在敢于打破常规方面，分值较45岁以上的后备干部要低？其中的原因值得思考，这与北京提出的实现创新驱动发展新格局的要求也是有差距的。这就提醒我们，在干部培训工作中，要加大对领导干部的开放意识、创新意识和国际化视野等方面的素质培养。另外一个有意思的现象是，与众多已有研究观点不同，北京女性领导干部与男性相比，更具有敢为性和稳定性。之前的观点均认为，女性更胆小、情绪稳定性差，男性更敢作敢为。但此次调查结果显示，北京的女性领导干部要比男性领导干部处事更果敢，情绪更稳定。不知北京中青年领导干部是否是特例，其背后的原因也有待进一步探讨。

　　5、可能引发心理亚健康的消极人格特质不能忽视

　　调查发现，从总体上看，北京中青年领导干部具备拥有健康心态的良好人格基础，但仍有少数人或多或少地存在一些影响心理健康的心理问题，这些问题虽然不是严重的心理疾患，也未构成心理或精神疾病，多是心理亚健康的表现，可它们毕竟会对中青年领导干部的身心健康以及工作效率和生活满意度造成一定负面影响。尽管被测试者消极人格特质如忧虑性、紧张性、怀疑性等分值基本都在5分以下，但大都集中在4分多的分段。这在一定程度上构成了影响领导干部心理健康的隐患，若有诱因触发它们进一步发展的话，极有可能会影响到中青年领导干部的人际交往、工作效率和生活质量。因此，不能低估消极人格特质可能会给中青年领导干部心理造成的损伤。领导干部作为一个特殊的职业群体，他们的心理损伤或人格问题，不仅仅会影响到他们个人职业生涯的发展，更会因他们肩负的社会责任而给社会和公众造成负面影响。

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　　调查样本情况

　　北京市委党校课题组于2007年至2011年历时近四年时间，采用国际公认比较成熟的《卡特尔十六种人格因素测验》量表，对北京市中青年领导干部群体的人格特征以及与心理健康相关的人格特质进行了调查比较与分析。研究对象为参加北京市委党校培训的主体班次，包括局级进修班、中青班(45岁以下局级后备干部)、优秀处长班(45岁以上局级后备干部)、公务员处长班、西部处长班。本次调查共回收有效问卷473份，其中男性378人，女性95人。