上班育儿两不误

　　本期登场：《职场妈妈轻松育儿经》新时代出版社王晶著

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　　本书紧紧围绕上班族妈妈最头疼、最担心的问题展开———喂养无法兼顾、上班分心、孩子疏远自己、错过早教良机、时间怎么都不够用、没有自己的人生……告诉上班族妈妈们如何做好亲子关系管理、情绪管理，以及职业规划等。

　　很多职场妈妈有这样的体验：生完孩子兴冲冲地重新回到原来的工作环境，一开始你发现自己很幸运，领导是那么通情理，他允许自己请假照顾孩子，甚至在其他同事都在加班的时候，体恤地让你把工作带回家。原来还很压抑的你立马长出了一口气，发现还是上班好，既可以赚钱养家，又没有妨碍做好妈妈。

　　只是好景不长，慢慢你就体会到伟人说的那句话：“事情在悄悄起变化。”领导的体恤原来是如此华而不实：一度只有你有资格参加的重要会议换了别人，重大项目你参与不进去了，奖金你总比其他人少，尽管你的工作和此前一样努力，一样优秀。

　　你的领导和同事之所以如此软性地歧视你。他们对你经过职业空巢期之后的专业能力表示怀疑，他们对你能否平衡好工作和孩子表示怀疑……这种种的怀疑，使得他们不愿意去冒险，也不愿意去做没人性的家伙。于是，就造成了你表面上被供着、实质上被疏远的事实。

　　有时你需要站在领导的位置替他想一想：他关心的是工作业绩，他的后面还有来自领导的压力，所以他难免会考虑：你是不是会因为家务和孩子耽误工作呢？白天耽误的时间你是否会晚上加班？做了妈妈的你是否还愿意充当公司的公关，招待客户吃饭呢？是否会调整自己的安排来适应客户的时间？上次的项目你是否按时完成了？

　　而如果你是一个很敏感而且自我认知度低的人，只会使情况变得更糟糕。专家指出，职场妈妈遭遇职场歧视不能排除自身的原因。

　　很多职场妈妈在潜意识中把自己定位为“弱势群体”，正是因为这样的主观意识作祟，使得她们在重返职场生活当中可能变得敏感而脆弱，容易强化那些很可能并非是不公平待遇的现象。比如，生孩子前，可能对男同事与领导一起扎堆儿鬼混无感，生了孩子再看到男同事跟老板一起抽烟聊天，走得近，就会觉得他们如此巴结，老板一定偏心男员工，所以自己才被冷落了。

　　还有一些妈妈生育后不能顺利完成角色转换，常常进入一个误区：希望领导或客户能迁就自己，降低工作标准。当老板不迁就的时候，就觉得受歧视了。问题是，在今天竞争激烈、纯粹利益往来的职场上，谁有义务、又会无缘无故地特别照顾别人呢？有些时候，职场妈妈只是没有受到特别的照顾，但并不意味着真的就受到了歧视。

　　还有一些职场妈妈在遭遇歧视的时候表现出很高的接受度：她们认为生了孩子就折腾不了了，视遭人歧视为理所当然。按照心理学家的说法，这是一种“压抑效应”。所谓压抑效应是指，在精英层面前，有一部分人容易低估自己。这些弱势群体会认为，自己的这种弱势地位是理所当然的。看到优势群体的优势时，会认为本该如此，而不管这种优势是多么不公平。生了孩子，并不代表你就成为了残疾人，职场妈妈何必要如此自惭形秽呢？

　　不管是外因还是内因使然，职场妈妈如果因此而在工作上处于被动状态，长此以往势必会陷入事业瓶颈。当务之急，就是要改变自己的形象，扭转别人对你的偏见。同时提高自我认知度，找回自信，全面提升自身职场价值。

　　明天请看：不要把职场的坏情绪带给孩子

　　王晶