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声音导读:11月20日,中国政法大学宪政研究所发布了《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》,报告显示,调查的2011年国家公务员近万个岗位,全部存在健康歧视和年龄歧视,此外,招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。调查报告引发了社会各界的强烈反响,很多人对报告持肯定态度,但也有人认为报告中所列的就业歧视过于严苛,难道用人单位就没有用人自主权吗?这事实上反映出人们对就业歧视问题的误解。为此,本版请报告的研究人员和调查人员撰文对此问题进行阐释,希望能有助于对这个问题的理解。