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天津北方网讯:日前,由天津市人力社保局和天津市总工会共同发起,由中国天津人力资源开发服务中心(国家职业资格培训鉴定实验基地)和天津市总工会共同研发的我国首个“集体协商指导师”职业标准在津完成。
此举作为本市人力社保局2011年度努力扩大就业规模提高就业质量的重点工作之一,填补了国内集体协商指导员职业化队伍建设的空白。第一期集体协商指导师(三级)资格培训班日前举行。
“集体协商指导师”是指通过对劳动经济学、劳动关系学、谈判学、人力资源管理、财务分析、法律法规相关知识的学习掌握,能够为劳动关系集体协商进行意向调查、方案设计、集体合同管理及争议处理,并对协商行为进行专业指导的人员。他们从专业角度为劳动关系双方建立通畅的对话机制进行策划指导,使企业及时感知员工需求、合理调整员工薪酬福利;同时为员工提供专业指导,引导员工合法合理表达诉求,降低企业经营风险和管理成本,构建和谐劳动关系,创造劳动关系双方共赢局面。
“集体协商指导师”职业队伍的发展建设将解决职工与企业在集体协商中面临的“力量不对等”、“素质不匹配”、“信息不对称”等突出问题,有效提高协商质量、确实保障企业生产、切实维护员工权益。目前企业中现有的集体协商指导员多为兼职,客观上制约了其研究指导工作的实践和精力;同时因其未接受过专业知识的培训,在指导劳动者开展集体协商过程中,存在指导浅表性,对深层次矛盾的分析把握能力较低;在能力上存在不均衡,在有效沟通、谈判方法、科学建议、应急处理方面缺乏技巧和行之有效的办法。“集体协商指导师”职业资格的培训和推广旨在解决上述问题,在职业能力建设上增加了交叉学科知识、谈判沟通能力,并通过丰富的案例培训促进知识向实际操作能力的转化,为集体协商指导师履行职能提供了理论支撑和能力基础。(通讯员冯兆君)