“树人基金”表彰优秀孩子

　　“爱心基金”关爱困难群众

　　“正义基金”表彰忠诚卫士

　　12月2日上午，阆中元山乡中心校内，“川电留守学生之家”正式建立。外面天寒地冻，“家”内温暖如春，看着孩子们天真无邪的笑脸。“阆电人”笑了，这个“家”就是由他们捐建的。“阆电”爱心涌动，敢于担当自己作为国家电网的社会责任。大爱无边，国企良心，让我们在这个冬天备感温暖。

　　“共享企业发展成果、发挥国企表率作用”是阆电崇尚的企业宗旨，成立树人基金、爱心基金和正义基金，正是对这一宗旨的彰显。曾有人不解地问，作为一个电力公司，你建立这么多基金做啥？带着种种好奇，记者走进“阆电”，体会到“阆电”已不仅仅是一家企业，更是一个有责任、勇担当的社会综合服务体，是责任和爱心的代表。

　　爱心向弱势群体延伸

　　“感谢阆电公司对我们的关心与帮助，我们一定要好好学习，不辜负电力叔叔、阿姨对我们的关爱……”中学生吴雨桐接到阆电树人基金表彰奖励时动情地说。

　　这是从“阆电树人基金”无数次颁奖现场的随意抽取的一幕。2006年，公司成立“阆电树人基金”，初期主要针对公司内部品学兼优的职工子女进行奖励。

　　2007年9月10日，阆电公司与阆中市关心下一代工作委员会签订了“合作协议”，每学期对关工委提供的10到30名品学双优的中小学生进行表彰资助。从此，“树人基金”开始面向社会。

　　阆电公司还成立“阆电爱心基金”，通过政府对企业及企业法人的奖励提留、职工自愿捐助等设立的一种基金，起初针对公司内部困难职工、职工直系亲属遭遇疾病或重大变故等进行奖励和资助。

　　2009年始，“阆电树人基金”、“阆电爱心基金”又通过向偏远山区学校捐赠书柜书藉、电脑等学习用品，为孩子们送去精神食粮，关心关爱留守儿童。

　　过去企业采取闭封运行，注重内部文化建设，与外界沟通较少。现在，企业打开大门，把企业责任的爱心延伸到一些弱势群体，受助百姓亲切地叫他们“电雷锋”。

　　据不完全统计，“阆电树人基金”、“阆电爱心基金”迄今已累计资助受助者324人，为方山、峰占、元山等9所偏远学校捐赠“阆电树人书柜”等，累计金额达30万余元。

　　“正义基金”褒扬社会正气

　　阆电公司职工黄正富发现有人欲嘉陵江大桥上，他奋不顾身施救，阻止悲剧发生。他和同事唐光明因制止贾某因强揽某供电所装修工程不成，带着尖刀到公司寻衅滋事，挺身而出斗顽凶，致使自己中指筋断，多处刀伤。公司特别授予他们“忠诚卫士”的称号为了表彰职工的见义勇为行为，阆电公司特意召开了全公司职工的颁奖大会，设立“正义基金”，奖励公司内部及引起社会极大反响的社会见义勇为人员。“正义基金”褒扬社会正气惩恶扬善，崇尚“正确、正义、正气”的人文价值精神，旨在奖励举报错误的人和事、制止错误行为的人和事和因作斗争而付出的人和事。

　　公司总经理杨贵要求，全体阆电员工肩担追求“三正企业”的时代任务，在扶善惩恶面前，突出一个“敢”字，不畏畏缩缩；在是非曲直面前，突出一个“明”字，不懵懵懂懂；在交友识人面前，突出一个“慎”字，不粘粘糊糊。充分展现一名国家电网人的正直品质和担当精神。社会风气要靠大家来弘扬，阆电人就要用自己的一言一行来褒扬社会正气。和“阆电人”交往，你会发现他们不仅工作严谨，而且是非分明，企业的文化精髓已经融入每个“阆电人”的血脉中。

　　“阆电文化”：提升企业核心竞争力

　　阆电三个基金形成自己独特的文化内涵，构成企业的核心竞争力。在国电优秀企业文化的统领下，“阆电”形成了独具特色的脚踏实地的文化体系，确立了“企业发展·文化先行”的治企理念和以“敢于自省、善于自长”为内涵的文化特质，成立企业文化训导与传播的企业文化部，系统推进企业文化理念识别、视觉识别和行为识别系统。

　　坚持人才强企战略，努力打造学习型企业。“培训是员工的最大福利”。在“打造三正(追求正确、崇尚正义、充满正气)企业，共享发展成果”的共同愿景的指引下，按照有计划、分层次、定对象的要求，采取“菜单式”、“分餐制”制定员工个人培训方案，做到学有所需、学有所用，为企业长足稳步发展储备人才。

　　2010年，公司自主投入500万元建成职工培训教育基地，充分利用与高校联办班、十大首席技术工人师带徒、周末讲堂、名师讲堂和“朝强(职工名)检修”，“行畅(职工名)电气”等六个特色培训班，使每年员工培训面达到100%，业务水平和综合素质显著提高。

　　扩建云开书屋，在每个班组增

　　设图书角，不断扩充、轮换书籍。每月评出读书明星。开办了后备管理人才、经营管理人员履职能力提升班，由总经理亲自讲授第一堂课。建立“我们在前进”演播室，利用内部视频网络结构，实现在线上党课。

　　在思想文化教育上，公司先后集中开展了“克服职业麻木·平衡压力传递”“企情·形势·任务”“廉洁从业”等教育整顿活动，定期组织读书讨论活动。在人力资源管理上，坚持以文化管理队伍，以制度约束团队行为。全面实行全员职业生涯规划，畅通员工的成才通道。把生产技能等级培训与职业技能鉴定相结合，推行职业资格证制度，加强技师、高级技师的培训、考评及评定推荐工作。

　　全面引入竞争机制，实行末位淘汰，前所未有地激发企业活力。前不久，“阆电”创省一流县供电企业已经迎接省电力公司检查，这是阆中电力的荣誉，也是南充电力的光荣。杨贵表示，作为国有企业，“阆电”将会更加珍惜荣誉，更加注重企业化建设，着力发挥企业文化“软实力”，助推企业科学发展，为地方经济做出更大的贡献。记者苏定伟