天津北方网讯：昨日，家住红桥区佳园新里的杨女士向本报反映，家里用了两年的小保姆突然提出年底要1600元红包，她说现在其他小姐妹的雇主都给红包，其暗示如果不给就不打算干了。“我们一家对她挺好的，之前她就说想涨工资，我们没同意，没想到又出‘红包’这招了！”杨女士有些气愤地说。

　　家中小保姆索要年底红包

　　杨女士说，这个小保姆来自河北邢台，来她家两年了。杨女士和丈夫工作都忙，有个4岁的孩子，家里还有老母亲，小保姆平时干活还算勤快，她自认为双方相处不错。小保姆24小时工作，每月工资2400元。不久前，小保姆说希望涨工资，她的姐妹干24小时保姆都涨到2500元以上了，杨女士没同意。后来小保姆又出“花招”，向杨女士索要年底红包，作为对她一年工作的奖励，而她这次又拿小姐妹说事儿，说是人家的雇主年底给保姆双薪，她也不敢指望双薪，但希望雇主给个1600元红包，不然过完节后可能就不回来了。

　　“你说我是给还是不给呢？给，我实在不情愿，不给，赶上保姆荒的时候，找合适的保姆也不容易，这一家老小谁来照顾呢？”杨女士十分无奈。记者在本市多个论坛上发现，很多雇主都反映了类似的情况。

　　“狮子大开口”根源是“保姆荒”

　　每到年底，本市都会现“保姆荒”，本市保姆集中来自甘肃、河南、山东、河北、四川等地，保姆之间大多认识，互相一通气，没有获得涨薪和红包的保姆就会不平衡。

　　对此，本市一家大型家政服务公司负责人表示，凡是从正规家政公司渠道雇佣的保姆，双方都会签订合同，会明确薪金，保姆不能临时要求加价或向雇主索要“红包”，但是面临年底“保姆荒”，保姆提出这样的要求，雇主又很难拒绝。为规避风险，可以等到春节后保姆返乡再给红包，或者是平均分摊在第二年的工资里，按月给。

　　保姆之所以敢“狮子大开口”，根源还是“保姆荒”。市家政协会相关负责人表示，要想缓解“保姆荒”现状，首先政府要多出政策鼓励和扶持家政服务业；另外，对于家政行业自身来说，也要制度化和公司化，保姆和公司要签订详细的劳务合同，出台一些行业规范。记者韩爱青