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16日上午8点半,面试正式开始。省法院此次面向基层遴选10名法官助理,其中3个名额分别要求理工科、英语、统计学或数学类背景。8点不到,来自全省的考生已提前抵达位于省高院档案技术大楼8楼的面试候考室。按遴选计划1:3的比例,此次共有30名人选进入面试。记者注意到,考生们年龄都不大,但3年以上的基层法院工作经历让他们看上去比同龄人更显成熟和内敛。
面试考室设在9楼的一间宽敞大会议室。考生面向主考官和6名考官而坐,左侧是一名计时员、一名计分员,右侧是一名监督员,前方地面还放置了一面大钟。面试期间采取入闱封闭,顺序由抽签决定。为避免跑风漏题,考生进出由专人负责引导,已考人员和未考人员互不交叉,连记者进入考场前也被“没收”了手机,组织严密程度不亚于公招。面试:自主选择突出人岗相适
“报告考官,考生XX号进入面试考场!”工作人员引领考生入室。“祝贺你成为今年面试人员!”接着,主考官向考生详细介绍了面试规定。包括审题在内,每名考生仅有15分钟面试时间,时间一到立即停止。
“现在计时开始!”一名来自泸州市合江法院的考生应声坐下,取出密封好的考题,一边思考一边在纸上写写画画。
据了解,为最大程度地实现职位匹配、突出职位特点,面试形式由各遴选单位自主选择,有专业要求可增加专业技能测试,笔试成绩不进入面试。此次省法院共出了3道面试题,分别为:如何理解政法干警核心价值观,并在审判过程中加以贯彻实施;司法审判中如何处理好能动司法和被动司法的关系;如何处理法律公正和客观公正之间的关系。重点测试报考者的专业素质和业务水平,力求让遴选出来的公务员能尽快适应职位要求。
这名考生似乎有些紧张,光审题就用了6分钟。倒数第3分钟时,记分员亮出了红色提示牌,考生差点连题都没答完。遴选面试实行考官现场打分、记分员现场计分、主考官现场报分。不仅监督员确认成绩有效,考生也要现场签字确认,以保证考试公平公正。
意义: 畅通基层干部“上行”通道
走出考场,考生对自己的表现不太满意:“我料到会考如何理解政法干警核心价值观,但没想到考的是如何运用它来分析解决实际问题。”但她表示:“同场的面试者都很优秀,全程民主公开、竞争择优,即使落选也不遗憾,以后有这样的机会我还要尝试!”
据了解,面试结束后,省直机关将在1:2的比例内,从高分到低分确定人选,进行差额考察,同等条件下可通过资历评价进行择优。入选者将进入遴选单位顶岗试用3个月。
为解决干部因缺乏基层工作经历而在决策时容易与实际脱节的问题,从今年起“国考”“省考”都将把“具有两年以上工作经历”作为入考“门槛”。记者从省委组织部获悉,与公招相比,公开遴选作为公务员转任的一种方式,既是畅通基层干部“上行”通道,破除干部成长的“透明天花板”,促进优秀基层公务员脱颖而出的重要手段,也是树立重视基层用人导向、优化省直机关公务员队伍来源结构和经历结构,让公务员“接地气”的重要举措。今年我省将推动公开遴选工作进一步规范化、常态化和科学化,建立科学合理、规范有序的来自基层一线公务员培养选拔链。
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四川公开遴选步入正轨
我省面向基层公开遴选公务员起步较早。2009年省级党群政法机关首次面向基层遴选公务员,这在全国并不多见,当时在基层公务员中引起强烈反响。在总结四川等省级机关公开遴选公务员的成功经验基础上,2010年下半年中央国家机关公开遴选公务员试点启动。经过3年实践和完善,公开遴选作为一项竞争性选拔转任制度,在四川已步入正轨。(记者李旭)
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