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天津北方网讯:搭建用工供给渠道、组织大型招聘活动。从新区人力资源和社会保障局了解到,据初步统计,今年,新区全年用工需求约为7.86万人,其中一季度用工需求为2.3万人。用工需求较大的产业仍然是电子信息和装备制造业,用工需求最多的岗位为一线操作工。
电子行业用工需求最大
为提早准备应对节后用工需求,去年第四季度,新区人社局面对全区企业开展了2012年劳动用工情况调研。据初步统计, 2012年新区全年用工需求估计为7.86万人,其中一季度需求为2.3万人,与去年同期相比需求人数明显下降,降幅约为34.5%。其中,今年用工需求较大的产业仍然是电子信息和装备制造业,占总需求量的88.2%,其中电子信息占67.1%,装备制造占21.1%。
从调研结果看,今年,新区在一季度2.3万人的用工需求中,开发区需求约为1.96万人,占总需求的85%。同时,劳动密集型企业仍是需求的主力,从需求岗位来看,新区春季用工需求的2.3万人中,一线操作工为2.17万人,占总需求的94%,其他管理型、技能型以及高技能人才等约占需求总数6%。
多项措施确保用工供给
拓展用工渠道是满足企业用工的最有效的办法之一,新区人社局相关负责人介绍,今年,将搭建新区用工供给渠道,人社局组成专门的“招工工作组”,大力开发外省市人力资源供给基地,并结合当地实际情况,确定合作重点,以解决应急性问题。同时,探索建立“滨海新区校企合作联盟”,通过工学交替、顶岗实习、订单培养等多种方式,建立为重点企业和项目输送用工的成熟模式,目前新区已与山东省德州市建立了校企合作关系。此外,新区将根据不同阶段实际情况和企业用工特点,大力开展三类招聘,即区级政府的大型招聘、外省市的专项招聘、区内机构的错时招聘。
对用工需求较大的管委会,新区鼓励其根据自身实际,签订区域间人力资源合作开发协议、校企合作协议等,协议涉及重点企业、重大项目的急需或紧缺人员,新区将给予相应的资金匹配。在鼓励企业开展“订单式”培训的同时,协同相关部门简化补贴审批程序,最大限度发挥现有政策的功能效应。
新区人社局相关负责人介绍,目前,新区大部分企业的用工需求已经得到满足,用工需求主要集中在产能较大或刚刚投产的新企业中。记者曹宝艳