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市总工会常务副主席赵春平为获奖单位颁发荣誉证书
企业利润增涨了,职工奖金、福利应该以何种比例上涨?“二次分配”如何开展集体协商,将是今年市国防及中省直企业工会积极探讨的课题。2月20日下午,在市国防及中省直企业工会2012年度工作会议上,记者了解到,今年3月份,国防工会将启动“工资集体协商要约行动”,重在抓规范求实效,着力提高集体合同质量,切实解决部分企业集体合同中工资标准与工资岗位脱节、工资增幅与企业效益脱钩等问题,严格落实集体合同预审制度。“积极探索中省直企业在职工奖金、福利等方面的‘利润协商’办法,加强调研,搞好试点,树立样板,示范推进。”据介绍,目前,国防系统大型企业签订的集体合同中,最低工资标准、工资涨幅普遍规范,但职工奖金、福利等属于二次分配范畴,“利润协商”属于二次协商,如何制定涨幅标准,将是新一年产业工会需要探讨的课题。
新一年的“要约行动”还将推动全系统实现集体合同签订率、合格率、履约率均达到100%,使用劳务派遣工单位签订劳务派遣专项集体合同达到100%的目标。
此外,今年国防工会将加强职工服务设施标准化建设,并在9月份进行考核评审并总结表彰,力争在年底前70%以上单位的职工服务设施达标。同时,国防工会今年将制定产业工会《职工帮扶工作站的管理暂行办法(试行)》,进一步加强基层工会职工帮扶工作站的规范管理,打造服务、维权、救助“三位一体”的新模式,年内将再建10个职工帮扶工作站,充分发挥其帮扶救助“直通车”的作用。
当天,辽宁省国防及中省直企业工会主席徐旭出席会议。沈阳市总工会常务副主席赵春平出席会议并讲话。大会现场,还授予沈阳飞机工业(集团)有限公司等单位工会的7项工作成果为创新成果奖,授予沈阳发动机设计研究所等单位工会申报的10项工作成果为创优成果奖。
本报记者吴佳摄影高小芳