孟萱

　　交广DJ好命女文艺女

　　蜜观点：女人我最大不是要强硬，无论是家庭还是职场，都要学会采取迂回的战略。

　　欧阳

　　文

　　生物教师麻辣姐

　　蜜观点：女人自己不勇敢，谁替我们坚强呢？

　　刘

　　长艳

　　乐活达人各种聚会虫子

　　蜜观点：我们会遇到各种各样的烦恼，真要活出自己，太不容易！

　　木易

　　珠宝鉴定师贤妻小女人

　　蜜观点：不是我愿意做大女人的，是有的男人实在不够强！

　　Ada

　　金融美女碎碎念

　　蜜观点：管好老公的账本，把家庭财富做大做强，女人还愁不是老大？

　　袁媛

　　媒体菜鸟

　　蜜观点：大女人，哪有那么容易转起来？

　　适逢女人节来临，i尚Talk版特别邀请一直以来支持我们的活跃闺蜜参与“女人我最大”现场沙龙活动，聊聊姐妹们在职场和婚姻中幸福并且悲催的那些事儿。

　　职场女人想做大不容易

　　袁媛：很多闺蜜都抱怨，求职时被“非男勿扰”的标签挡在外面。很多单位招聘时会对女性设置一些条件，比如年龄、婚姻状况，短时间之内不允许生育，总之有各种方法让你知难而退。

　　木易：会开车吗？会唱歌吗？会喝酒吗？这和我找工作有什么关系啊？你还不可能说无可奉告。我遇见最恶心的问题是：“你和你男朋友介意和男领导单独出差吗？”

　　Ada：女性在职场会遇到各种雷事，某金融单位最近有好多女员工都跳槽到我们单位来了，原因是那个单位因为女员工太多，导致生孩子要排队，你想想，如果大伙都去生孩子了，那单位就该没什么人了，现在入门年龄已经排到36岁了，如果还没到36岁那么你就不可以生孩子。

　　孟萱：男女的职业压力都是平等的，但配合起来工作的时候，女士们未必弱小，我们这个行业，女员工占大多数，倒是出类拔萃的男士少一些，即使这样，女士也是享受优待的。举个例子来说，女播拿男播找乐算吗？我们播音主持界有这么一套“潜规则”，要是节目里有女播拿男播“砸挂”的，男播一律不许回嘴！

　　刘长艳：反过来想想，女员工的“附加值”某些领导也没少利用吧？

　　Ada：尤其是漂亮的女员工，领导就特别愿意带着你去见客户啊、拉关系啊、参加饭局啊什么的。最烦人的是经常半夜11点来钟给你打电话喊你去KTV唱歌。半梦半醒，一时大脑短路，都想不起来撒谎。

　　木易：关键是这种事情你还没办法拒绝，拒绝一两次就得提防有小人给你下绊儿。

　　遭遇半熟“小男”下属

　　Ada：和70后少壮派男领导相比，现在很多88年、90年出生的新入职男生也许是还没有成熟吧，能力相当一般，但自我感觉超好。

　　孟萱：对，做节目的时候，很多80后女孩发微博互动，说她们遇到的“小男生”下属，你都不知道他们哪来的自信，想法也很奇怪，觉得自己很了不起。这是一个群体现象，叫什么“90男职场症候群”？

　　木易：病症一，学不会低调，我前几天被粉红炸弹袭击，按说这是喜事，新郎官是新来我们单位才半年的小冯。30岁的女经理当时就说：“才来半年，就给全系统同事发了几百张请柬，太高调了吧？在这干得了一年吗？”

　　袁媛：病症二，关系上他是你的下属，却还不拿你当回事儿。一开始还老师长老师短，后来关系近了就叫姐，到现在连个尊称都没有，直呼其名。搭档嘛无所谓了，但至少我还是你上级吧？有好几次，正直播呢，就因为主持人之间的观点不一样，人家直接离开直播间，撂挑子了！郁闷啊！

　　女上司，她最大！

　　Ada：你想职场女人你最大？万一你的上司也是个大女人呢？我那会儿选工作时就想我的上司一定不要是个女性，可能和女孩的性格有关吧，如果我上司是个女性的话，我估计我肯定和她处不来。

　　袁媛：看过《穿普拉达的恶魔》这部电影吧？暴强的女上司光芒万丈，女下属可能不容易出位，这恐怕就是职场里的“顶端优势”吧，最强的人不但抢走你的光芒还会压抑你的成长。

　　Ada：我觉得可能和心态有关吧，她们就觉得女下属比她年轻啊、漂亮啊、有能力啊什么的，嫉妒是女人的天性嘛。一般女领导提拔重用的人都是男性居多，而男领导提拔重用的人就会男女比例比较平均一些。

　　欧阳文：女性的危机意识更强，尤其是女人做到领导的职位要付出更多的辛苦，更注意维护自己的权威地位，所以，Ada会有那种女领导爱嫉妒的错觉。

　　场外女人

　　亲，别彪悍了！

　　年轻女性在职场上的好处是：有点儿才华有点儿人气的，会有人愿意来帮你；差点事儿的，也不用有太大压力，慢慢来呗，有个窝占个位置养活自己也不错，顶不济将来嫁个好人家，后半生过得安生就行了。当然，那些后来工作、家庭两不如意的倒霉蛋儿也不是没有，那个就另说了。

　　在我看来，无论一个职场女人如何在业务上拿得出手，在面临性别弱势时，还得该审视的审视，该调整的调整。至少不能让自己在身心俱疲的时候，还强行做彪悍状伤着自己。白花花

　　本版话题剪辑苏颜