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天津北方网讯:日前,天津港五洲国际公司161位操作司机兑换了金额达3万余元的积分实物奖品。这些平日里奋战在码头一线的岸桥和轨道桥司机,凭借着自己在日常工作中积累的绩效积分,在网上提交兑换需求并拿到了各种实物奖励。
这是五洲国际公司自2011年1月正式实施“虚拟绩效”积分项目以来,实现首次年度兑换。该项目实施一年来,有多达1258人次获得积分奖励,获奖幅度提升了71%。
“我觉得虚拟绩效积分挺有意思的,在工作中得积分还能换奖品,以后我一定努力工作”;“现在干活更有劲了,不但能拿奖金还能换奖品,让老婆孩子和我一起分享快乐。”这是操作运行队乙班轨道桥司机和岸桥司机在兑换活动中说的话,他们对这份礼物感到惊喜又意外。作为这个团队的管理者,操作运行队负责人说:“自从公司实施了虚拟绩效以来,员工们工作积极性提高了,他们干活有劲,我们管起来也省心,这种积分方式真给力!”
据了解,虚拟绩效积分项目是该公司近年来打造卓越绩效管理品质的一个创新体验项目,它作为主计件模式下的辅助绩效模式,引入“游戏式管理”,以箱量、效率为核心指标,将司机员工的绩效表现用“积分”的形式量化出来,员工可以随时随地上网查询积分情况,换取奖品,并获得一对一的作业情况分析与提升建议。现在,员工在“兴趣”和“工作”中找到平衡,在自我提升和公司持续发展中趋向共赢。今年,该公司将策划搭建网上虚拟码头,继续将游戏式管理理念深入绩效管理领域。(通讯员律玫静许琪)