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肖纯博士来惠州20个月内做了近千台手术。
梁维春摄
2012年第十届中国介入心脏病学大会(CIT2012)3月14日—18日在北京国家会议中心隆重召开,来自世界各地40余个国家的1万余名心血管专家和同行参加了本次盛会,惠州市第三人民医院心血管医学中心主任肖纯荣列大会主席团成员及特约专家名单中,他是粤东地区唯一一位受邀担任大会主席团成员的心血管介入专家。
2010年7月,肖纯以高层次人才引进的方式调入惠州市第三人民医院,组建了惠州市第一个心血管医学中心(含心血管内科、心胸外科、糖尿病及代谢性疾病专科、冠心病监护病房、心脏诊断中心5个部门),并任中心主任。肖纯来惠州20个月内做了近千台手术,最多的时候一天做17台手术。他个子不高,讲话声音不大,气场却绝对可以用“强大”来形容。
看中事业平台他准备在惠州干下去
被称为“肖博士”的肖纯目前在第三人民医院工作,并准备一直干下去。
肖纯今年43岁,自2001年博士毕业后至2010年6月,他先后任湖南湘雅医院主治医师、衡阳市中心医院心血管内科主任兼科教科科长、湖南旺旺医院心肺中心负责人兼心内科主任、急诊内科主任等。
“给你透露一下,我来惠州之前,年薪差不多达到50万了。”肖纯告诉记者,提供给他高薪的是湖南旺旺医院,这是一家私人医院。“但我还是来了惠州,其一是因为了解到惠州的心脏介入治疗水平不高,我的专业大有可为;其二是基于对第三人民医院领导班子的判断。”在肖纯看来,这是一个干实事的领导班子,院长三次去湖南邀请他过来绝不是为了所谓的“政绩”。
在惠州,心血管内科的发展水平并不能令人满意。为了解决这一问题,2010年第三人民医院从湖南将肖纯“挖”了过来。作为学科带头人,医院为肖纯提供了住房、科研经费等丰厚的条件。
据了解,惠城区引入的高层次人才统一按事业编制同等人员确定工资待遇,已有工龄的博士可直接享受事业单位科级待遇,对德才兼备、经组织考核优秀的硕士研究生可享受副科级待遇。除此之外,博士人员在享受惠州市给予每人每月1000元津贴的基础上,惠城每月再给予1000元津贴。
填补惠州心血管治疗空白
第三人民医院的心血管治疗从空白发展成为全省先进,肖纯的工作成果可以用“惊人”两字来说明。“我本来的学科发展计划是到2015年完成500台支架植入手术,总手术量超过1000台,但现在已经提前完成预期目标了。”
2010年10月下旬,第三人民医院安装调试成功第一台DSA,之后的1年多时间里,肖纯主持和带领开展各种心脏介入手术已经达到1000余台次,其中冠脉支架植入手术近400台次,尤其是代表冠脉介入最高水平的慢性闭塞病变和左主干分叉病变也多次获得成功,并率先在惠州市成功开展了快速心律失常的射频消融,填补了惠州市该领域的空白。
他告诉记者,以前惠州患冠心病等疾病的病人需要治疗时,往往需要选择去广州、深圳等城市的大医院,或者从大医院聘请专家过来,但现在他都可以通过专业知识解决这些难题,在他手上植入一个支架,还能比去广州治疗节约近6000元的费用,最重要的,是能保证疾病的及时治疗。
在繁重的临床工作之余,他还积极开展科学研究,在他的带动下,第三人民医院心血管医学中心2011年成功申报广东省科技厅科研课题2项,惠州市科技局科研项目5项,创造了惠州市医疗机构某专科领域申报科研课题的最好成绩之一。
时而严谨时而“不务正业”
2011年一整年的时间,肖纯主动到惠州市各县级医院和乡镇医院举办专题学术讲座40余场次,传播新知识、新经验、新技术;他倡导的每月1次的大内科疑难危重病例讨论会、每周一次的心血管医学中心疑难病例讨论会对年轻医生产生了极大的影响,也吸引了越来越多基层医院医生的参与;他强力推行的科内晨会5分钟小讲课已成为雷打不动的习惯。
正是在他的感染下,一位湖南省知名麻醉重症医学专家、一位湖南省知名心胸外科专家、两位医学博士和十余位医学专业人才放弃了原来工作条件优越的三级甲等医院,而来到惠州市第三人民医院。
在肖纯的家里,书房里偌大的书柜里除了医学专业书籍之外,还摆满了价值数万元的各类“不务正业”的图书,涉及文学、历史、军事、政治、经济、管理、哲学、心理学等各个领域。2011年7月,在医院新员工岗前培训课上,肖纯做了题为《如何做一名合格的医务人员》的主题演讲,他结合个人的切身体会向大家阐释了一名合格的医务人员应有的成长历程:在刻苦专研本领域专业知识和技能的同时,也时刻不忘为拓展自己的知识结构添砖加瓦。
“有一次,一位急性心肌梗死病人诊断血栓负荷特别重,入院后两周再做支架植入手术会更好,我们就按照诊断结果推迟了手术时间。”肖纯记得,得知诊断结果后病人十分不耐烦,还转到其他医院做了支架植入手术,并在网上攻击他“能力太差”、“不收红包就不做手术”。“我就给他解释,并不是他想的那样,经过多次沟通才化解了医患矛盾。”
肖纯说,正是上面这些“不务正业”,培养了他的团队协作精神,帮助他形成了开阔而严谨的临床思维模式,高峰帮助他懂得病患的心理并如何用“语言”的力量有效地解除病患的痛苦。
问答
高层次人才能得到各方重视
记者:作为一名高端人才,在惠州工作能都学以致用?
肖纯:在来惠州之前,我做过一系列市场调研,惠州的医疗水平不高,发展不理想,特别是在心脏介入这一块更显薄弱。因为有发展的空间,我选择来惠州开展事业才会有意义。
同时,在我来了之后,市、区还有医院都给我创造了一系列条件,目的都是为了我能顺利开展工作,比如医院在2010年10月花费1000多万元引进了DSA设备,这是目前世界上最先进的西门子大型平板数字减影血管造影机,能够广泛应用于心血管、脑血管、外周及全身各脏器血管、各种肿瘤的诊断和介入治疗。有了硬件水平的提升,工作也更好开展。
记者:如何看待惠州引进高端人才的现状和相关政策?
肖纯:决定来惠州之前,第三人民医院院长马显力三次来到湖南,请我来惠州工作。正是看到院长“三顾茅庐”的诚意,看到整个惠州对高端人才的重视,我才会来到第三人民医院工作。
惠州吸引我的不仅是优美的环境,对人才的重视也是我留下的重要原因。2010年我来的时候带来了一个团队,这几年时间里更多的朋友听说了我现在的情况后,也准备以高层次人才的身份来到惠州。
专业知识能得到运用,人才也能得到各方的重视,这些都是我们继续留下的原因。
文/南方日报记者黄慧莹