天津北方网讯：今夏天津市毕业的11.6万多名大学生中，相当一部分是“90后”。国内某大型招聘网站针对“90后”步入职场，对企业和求职者进行了一次双向问卷调查，结果显示，四成多应届毕业大学生表示找第一份工作抱着试试看的态度，不行再跳槽，这让不少招聘单位产生了顾虑，“职业忠诚感”成为企业招聘“90后”重点考量内容，考查关注度达到75.1%。

　　参加问卷调查的500多名“90后”大学毕业生中，超过四成表示会“骑驴找马”，如果不适合就跳槽；超过三成的受访者表示将会以第一份工作为跳板积累经验，时机成熟后再谋求更高发展；只有不足两成的受访者表示将干一行爱一行，在就职企业稳步发展。

　　对此，本市滨海新区某大型外资企业的人力资源部经理陈逸芳表示，新入职的应届大学毕业生好像一张白纸，为了确保其迅速适应工作，公司往往要投入不菲资金，进行专业岗前培训。毕业生在接受培训、掌握技能后突然辞职，会影响到公司的正常运行，还造成企业资源流失。“面对思维活跃度很强的‘90后’，企业考查他们的重要一点就是职业忠诚度，确定他们会不会只将我们的企业当成跳板。”陈逸芳表示。

　　天津师范大学新闻传播学院院长刘卫东指出，还没工作就做好了跳槽打算，很难受到用人单位的信任，而且频繁跳槽很容易丧失职业成就感和归属感，即使被聘用也难以得到用人单位的认同，久而久之成为恶性循环。成功的职业生涯是一个坚持不懈的过程，“90后”初涉职场，要客观地认识自己，做好职业规划，谨慎长远地选择好第一份职业。(记者刘超)