经过一番周折，老刘拿到了工资补偿

　　当初以月薪1200元的水泵运行工，刘正被招进公司，没多久被调到月薪1300元的空调运行工岗位。岗位换了，工资没有涨，56岁的刘正“忍气吞声”干了两年。4月13日，在沈河区人力资源和社会保障局劳动监察大队和本报记者的协调下，老刘终于在终止劳动关系3个月后，拿到了4500元工资补偿。

　　2009年9月，老刘与几个工友一同应聘到沈阳五爱深港物业服务有限公司。“我们当时是以水泵运行工招进公司的，月工资1200元，可是没几天，我就被调到空调运行岗位了。”老刘告诉记者，当初招聘简章上标明，空调运行工月薪为1300元。“公司没给我们涨工资，我们也觉得找个工作不容易，当时就没吱声。”老刘说。

　　2012年1月初，公司忽然通知老刘去领取上个月工资和一个月工资补偿。“合同年底到期，单位说不再跟我续签了，那我这两年的工资差额是不是得要回来啊？”老刘接到公司的《关于终止劳动合同通知书》，心里越想越不是滋味，决定维护自己的合法权益。

　　在老刘拿给记者的《关于终止劳动合同通知书》中注明：“沈阳五爱深港物业服务有限公司于2011年1月1日与刘正先生签订了《劳务协议》，至2011年12月31日止，双方签订的原劳务协议期满，本公司决定终止与您的劳务协议。”刘正表示，虽然手中没有保留当初签订的合同文本，但“签的是《劳动合同》而不是《劳务协议》”。“《通知书》里故意这样写，是不是为了逃避什么法律责任呢？”刘正还表示，自己在公司工作期间，几乎每周六、周日都上班，却没得到一分钱加班费，这部分权益自己也要一并讨回。

　　随后，在与公司沟通没有得到确切答复后，刘正向沈河区劳动监察大队反映了情况。沈河区劳动监察大队一位孙姓工作人员告诉记者，对于刘正的情况，监察大队已经立案，并多次与双方进行协调。“对于当初用人单位与刘正所签的‘劳务协议’确实不够严密，应签正规的‘劳动合同’。但即使没签劳动合同，刘正与用人单位也存在事实劳动关系，他也完全可以维护自身的权益，所以刘正质疑的《通知书》里的提法没有根据。”这位工作人员告诉记者。

　　“刘正提出的要求，我们早已向公司领导进行了汇报。”五爱深港物业综合部王部长告诉记者，刘正所在的岗位比较特殊，存在倒班、弹性工作等情况，况且当时也并没有签到记录，所以不好界定，公司正在研究中。记者通过咨询律师得知，如果劳动者没有确切的加班签到等证据，很难通过仲裁、诉讼追讨加班费。

　　“单位已经跟我达成协议，除向我道歉外，还支付我4500元补偿。感谢沈河区劳动部门和《劳动者》专刊的帮助。”在本报记者与沈河区劳动监察大队的再次协调下，4月13日，刘正与沈阳五爱深港物业服务有限公司终于达成协议，他得到了补偿。

　　本报记者吴佳摄影孙海